包工头自己受伤由谁承担责任-法师兄

包工头自己受伤由谁承担责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 08:02:21 253 人看过

包工头作为承揽人在完成工作的过程中自己受伤的，自己承担责任，但是如果发包人或雇主对于工作的指示或人员选任有过错的，根据自己的过错承担责任。

一、民法典承揽合同权利义务可否转让

承揽合同权利义务可以转让，根据《民法典》第七百七十二条,承揽人应当以自己的设

备、技术和劳力，成主要工作,但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作

人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

二、工程成员出现重大事故项目经理承担什么责任

看情况分为主要责任和次要责任。建筑工程承包出去后是承揽关系，承包方雇佣人员出问题，由雇主承担责任，也就是承包方承担责任。但是因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。

三、出国游遭遇人身伤害或财产损失怎么办

出国旅游遭受人身损害或财产损失，如果是旅行社未尽到安全保障义务造成旅游者人身损害、财产损失，应当由旅行社承担责任；如果是因为第三人的行为造成旅游者人身损害、财产损失，由第三人承担责任；旅游经营者、旅游辅助服务者未尽安全保障义务承担相应补充责任的；如果是旅行者自身有过错的，由旅行者自己承担责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程承包相关文章

医疗机构
钟点工受伤责任由谁担

钟点工与用人单位存在劳动合同关系，其根据单位要求派遣工作并受伤，依法应认定为工伤，由单位承担责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构

2023-06-18

167人看过
侵权责任
承揽人在工作中受伤责任由谁担？

承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。承揽人在完成工作的过程中，因定作人提供的工作场所存在不安全的因素，造成承揽人自身损害的，定作人应承担相应的责任。在审理该类案件时一定要准确的把握尺度，不能全盘的由定作人或者承揽人来承担责任，一定要分清双方是否存在过错，准确厘清各方关系后再来进行定性，才能达到法院追求的案结事了的效果。律师补充：承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。承揽人提供材料的，应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。定作人

2023-05-07

210人看过
履行职责
工程外包导致工伤，责任该由谁承担？

劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。工伤事故责任发生在哪个条件下构成工伤事故责任的条件是：（一）职工同用人单位之间必须存在劳动关系（二）职工必须有人身伤害（三）职工的人身伤害必须在其履行职责的过程中发生（四）事故必须是造成职工受到损害的原因（五）事故不是由于职工自身故意所引起的（六）工伤职工没有法律禁止的行为。《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定：工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。

2023-07-05

93人看过
法律综合知识
“低头族”被私家地锁绊倒受伤责任由谁承担

一、“低头族”被私家地锁绊倒受伤责任由谁承担1、“低头族”被私家地锁绊倒受伤的，责任按以下情形承担：（1）、如果地锁管理人有过错的，例如没有设置提示标志等，地锁管理人要承担赔偿责任；（2）、地锁管理人员过错，是由于伤者自己原因造成的，由伤者自己承担责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百九十八条【安全保障义务人责任】宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织

2023-11-28

127人看过

法律综合知识
跟随包工头施工时受伤责任应分担给谁

一、跟随包工头施工时受伤责任应分担给谁跟随包工头施工时受伤责任应分担给包工头，由包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿、费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。二、工地受伤后应如何申请工伤认定工地受伤后应如下申请工伤认定：1．用人单位或者劳动者本人在有效期内，可以到所在地区的劳动保障局进行申请；2．申请工伤认定必须向有关部门提交

2023-08-30

477人看过
法律综合知识
工人受伤责任归属问题该由谁承担

一、工人受伤责任归属问题该由谁承担工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其他。二、工伤认定申请需准备哪些材料工伤认定申请需准备如下材料：1．受害人身份证复印件及个人申请；2．证人证言、身份证明及身份证复印件；3．受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；4．用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；5．其他要求的申报材料。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材

2023-09-15

192人看过
人身损害赔偿标准
装卸作业中，工人受伤由谁承担责任？

这段内容讲述的是用人单位与装卸工之间的雇佣关系和人身损害赔偿责任问题。如果雇主是个人或组织，且与装卸工之间是临时性劳务关系，则双方形成的是普通雇佣关系，雇主应承担责任并按照人身损害赔偿标准赔偿装卸工的损失。如果雇主具有法人主体资格，则应按照劳动关系或被挂靠的用工单位承担工伤保险赔偿责任。如果雇主是个人,或者不具有法人主体资格的组织,或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系,那么,双方之间形成的是普通的雇佣关系。在这种情况下,如果雇员在雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担责任,并且按照人身损害赔偿标准,承担赔偿责任。如果雇主具有法人主体资格，与装卸工之间形成的是劳动关系，或者雇主不具有法人主体资格，挂靠有资质的单位，聘用装卸工干活，装卸工如果因工受伤，那么该用人单位，或者被挂靠的用工单位，理应按工伤待遇标准，承担该装卸工的工伤保险赔偿责任。临时性劳务与劳动

2023-09-08

269人看过
受益人
为宾馆施工不慎受伤责任由谁承担

某宾馆将大堂改为客房后，因需安装防护窗和铝合金雨褡，遂聘请某施工公司安装。施工队员刘某在施工中不慎从高处跌落，右手被地上的碎玻璃扎伤，经两次手术缝合后，五指仍不能伸屈自如。现刘某要求某宾馆赔偿医药费、误工费等损失5千余元。对此案的处理，产生两种不同意见：第一种意见认为，刘某的损失是为某宾馆的利益进行工作的过程中造成的，某宾馆作为受益人应在其受益范围内给刘某以适当补偿。第二种意见认为，某宾馆与刘某无合同关系，也不存在侵权事实。该宾馆与施工公司为承揽合同关系，施工公司以自己的设备、技术和劳力，完成并交付工作成果。承揽人在完成工作过程中，造成自身损害的，应自己承担人身伤害意外风险，某宾馆作为定作人不承担赔偿责任。某施工公司与刘某存在雇佣合同关系，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主应承担赔偿责任。依据今年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第一款规定，刘某“在工作时间和工作场所内，因工作

2023-06-09

423人看过

刑事责任能力
精神病人在工地受伤，责任由谁承担？

精神病人在施工现场受伤，建房者应当承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。需要注意的是，建房者采取安全措施或者履行警示义务的，可以减轻或者不承担责任。精神病人的监护人不履行监护职责，也应承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，未经许可进入高度危险活动区或者高度危险物品储存区受到损害的，经理采取安全措施并履行警示义务的，可以减轻或者不承担责任。精神病人在神志清醒时犯罪要承担法律责任吗精神病人在清醒的情况下实施犯罪行为，经法定鉴定确定是清楚的，要承担相应的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事

2023-07-07

103人看过
工程承包
工程承包责任：谁应该承担工伤责任？

私人承包的工程，招用的劳动者遭受职业伤害，由发包方承担工伤保险责任。自然人不具有法定用工主体资格，承包工程招用劳动者遭受职业伤害的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》规定享有相关待遇，由具有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但具有用工主体资格的发包方承担赔偿责任后，有权向承包人追偿。把车借给别人出了事故车主有责任吗把车借给别人出了事故车主没有责任。车主在借车时是无过错的，是不需要承担赔偿责任的，无过错是指知道对方有驾驶资格、无酒醉驾驶情况、车辆有故障、其他情形，如果驾驶员无过错，一般是是由保险公司赔偿的，交通事故责任主体是直接责任人，车主在相应情况下承担补充责任，如果是借车者驾驶资格具备，车主并不过错，完全应由借驾人承担，只是在其无能力履行责任义务时车主可能会承补充责任后再向责任人追讨权益，如

2023-07-07

54人看过
工伤保险
超市雇员受伤责任承担，由谁负责

一、雇主责任成立的条件首先，向大家介绍的是雇主责任成立的条件。第一，雇主与雇员必须存在正式雇佣关系。第二，雇员所做的行为是执行雇佣合同要求的行为。第三，雇主存在主观上的错误。只要满足了上述的三个条件，才能够断定雇员受伤雇主责任。那么，在上面提到的雇主的主观错误包括哪些情况呢？主要的情况有雇主提供的工作地点、操作机器以及工作程序都存在一定的危险性；雇主任命的管理人员不称职；雇主本人直接的疏忽或者过失造成雇员受伤。只要满足上述的条件，便可以断定是雇员受伤雇主责任。二、超市雇员受伤责任承担根据具体造成原因确定责任。(正常是雇主责任，或是第三方责任)以下是高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范

2023-02-25

193人看过
法律综合知识
包工头没有用工主体资格,工伤保险责任应由谁来承担

一、保险案例4月，宜春某建筑公司承揽到一项办公大楼建设项目，并将其中的部分劳务工程分包给武某。后武某雇佣陈某等人从事混凝土工作。同年8月，陈某在搅拌水泥过程中被混凝土管压伤，导致小腿骨折，武某为陈某支付医疗费并赔偿2万元。出院后，陈某发现腿伤未愈，遂向承包单位宜春某建筑公司主张工伤责任，并向当地人社局申请工伤认定。人社局经调查作出认定工伤决定书，并认定用人单位为宜春某建筑公司。建筑公司不服申请复议，当地政府维持了工伤认定书。后建筑公司提起行政诉讼，要求撤销人社局作出的认定工伤决定书。一审法院经审理判决维持了人社局作出的认定工伤决定书，该建筑工程公司仍不服提起上诉。经核实，武某并无用工主体资格。二、法院判决二审法院认为，根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条的规定，“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织

2023-02-20

488人看过

工伤保险
应当由什么人承担“包工头”工伤的工伤保险责任

高院最新判例：“包工头”也是劳动者，被挂靠单位对“包工头”的工伤承担工伤保险责任【裁判要旨】1.“包工头”也是劳动者。无论是从工伤保险制度的建立本意，还是从工伤保险法规的具体规定，均没有也不宜将“包工头”排除在工伤保险范围之外。“包工头”作为劳动者，处于违法转包、分包利益链条的最末端，参与并承担着施工现场的具体管理工作，有的还直接参与具体施工;其同样可能存在工作时间、工作地点因工作原因而伤亡的情形。“包工头”因工伤亡，与其聘用的施工人员因工伤亡，就工伤保险制度和工伤保险责任而言，并不存在本质区别。如人为限缩《工伤保险条例》的适用范围，不将“包工头”纳入工伤保险范围，将形成实质上的不平等;而将“包工头”等特殊主体纳入工伤保险范围，则有利于实现对全体劳动者的倾斜保护，彰显社会主义工伤保险制度的优越性。总之，将“包工头”纳入工伤保险范围，并在其因工伤亡时保障其享受工伤保险待遇的权利，由具备用工主

2023-06-17

235人看过
法律综合知识
在游乐场受伤，应由谁承担责任

首先，我们需要了解，作为游乐园的管理者，他们对该景区内游客们的人身安全和财产安全负有不可推卸的保障义务。若因为管理者未能充分履行此项职责，导致任何形式的损害结果发生，那么他们理应承担起相应的侵权责任。接下来，倘若受伤者为具备完全民事行为能力之人，那么他应对自身所从事之活动可能产生的风险有所认识。因此，在导致自身遭受损害的失误行为中，其自身也可能须要负担部分损害赔偿责任。另外，如果受伤者尚属未成年人，那么其监护人便肩负着关爱保护的重任，同时还需对其所涉足的活动区域所潜藏的风险有确切了解。同样的道理，当损害结果源于监护人的失职，他们也无法逃避相应的损害赔偿责任。最后，需要指出的是，在游乐场所进行娱乐休闲活动，本是人们日常生活的一种普遍现象，基于这一点考虑，对于不幸遭受侵害的受害者，只需履行常规的警示或者提醒义务就可以了；至于对安全保障义务人来说，他们所面临的责任很显然更为艰巨，为了确保每一位游

2024-08-10

291人看过