试用期是让用人单位和劳动者相互评估是否符合对方要求的阶段。根据规定，劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15天，6个月到一年的试用期最长不超过30天，一年以上三年以下的试用期最长不超过60天，而劳动合同期限在三年以上的试用期不得超过6个月。这一双向选择在试用期中得到充分体现。

试用期的目的是让用人单位和劳动者在劳动合同期限内相互评估对方是否符合自己的要求。在此期间,用人单位可以对劳动者进行考核,而劳动者也可以对用人单位是否符合自己的要求进行评估。这种双向选择的表现是试用期的重要组成部分。具体来说即：

1．劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

2．劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

3．劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

4．劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

试 用 期 时 间 规 定 ： 不 同 期 限 的 劳 动 合 同 试 用 期 时 长 不 同 吗 ？

试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，旨在让劳动者和用人单位相互了解、选择，并决定是否建立劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。试用期期限应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，且不得由用人单位一方强行规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是让用人单位和劳动者相互评估对方是否符合自己要求的双向选择，是劳动合同的重要组成部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15天，6个月到一年的试用期最长不超过30天，一年以上三年以下的试用期最长不超过60天，三年以上的试用期不得超过6个月。同时，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，试用期期限应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，且不得由用人单位一方强行规定。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。