恶意克扣工资责任-法师兄

恶意克扣工资责任

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 10:32:16 170 人看过

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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企业克扣工资的由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。其他方式解决克扣工资的情况是什么投诉、举报对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证（

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克扣教师工资应当承担什么责任

克扣工资需要承担民事赔偿责任：当地劳动部门,可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿，如果情节严重，可能承担刑事责任。法律规定工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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我公司恶意克扣工资，应该向哪个部门举报？

解决恶意拖欠工资问题，劳动者可以采取以下措施：首先，向当地劳动监察部门进行投诉，让他们了解情况并采取措施。其次，向当地劳动局申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。如果拖欠工资导致劳动关系解除，还可以要求支付经济补偿金。解决恶意拖欠工资问题：1.劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉；2.向当地劳动局申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。劳动监察部门：如何解决恶意拖欠工资问题？恶意拖欠工资问题一直是劳动监察部门关注的热点问题。对于雇主来说，恶意拖欠工资是一种违法行为，不仅损害了员工权益，也对企业的形象和信誉造成了不良影响。针对恶意拖欠工资问题，劳动监察部门可以从以下几个方面进行解决：1. 加

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2023克扣工资举证责任是怎么规定的

一、克扣工资举证责任是怎么规定的1、用人单位克扣工资，劳动者申请劳动仲裁维权的，举证责任由劳动者承担。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。二、公司克扣工资怎么办公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代

2023-02-01

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暑假工老板恶意扣工资

可以直接去劳动局投诉。一、工资拿不到去劳动局投诉有用吗工资拿不到去劳动局投诉有用。企业拖欠员工工资，是违反劳动法规定的行为，情节严重的，可以构成拒不支付劳动报酬罪。我国劳动法规定了很多员工维护自己合法利益的法律救济途径，其中，寻求劳动局的帮助，是一个非常实用有效的途径。二、假期工提前走不给工资怎么办首先最好是跟老板说清楚，说你快开学了，如果他态度坚硬坚持不给工资不让辞职，那你就威胁说你要去劳动局告他，如果他还是一副毫不在意的样子，就直接去劳动局投诉。关于你是暑假工，如果你未成年，最好是在父母的陪同下讨要工资。三、论匿名举报强制加班可以匿名举报，公司强行要求加班违法劳动法，可以向单位所在地劳动监察大队举报。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进

2023-06-19

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被恶意克扣工资该如何维护自己的合法权益

一、被恶意克扣工资该如何维护自己的合法权益被恶意克扣工资该按照如下方式维护自己的合法权益：可以向单位询问理由；如果理由违法的，则劳动者可以向劳动局投诉；去依法申请调解；或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、被克扣工资的仲裁时效被克扣工资的仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁

2023-10-02

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恶意扣工资是犯罪吗一般减除工资将承担民事赔偿责任。恶意扣减工资情节严重的，将以拒不支付劳动报酬罪承担刑事责任。因此，恶意扣薪不一定是犯罪，而是情节严重的犯罪首先，违法与犯罪的区别是指一切违反宪法、法律、法令的行为，国家的行政法规和行政规章，其外延非常广泛，犯罪必须符合我国刑法，并且必须具有以下特点：第一，犯罪是危害社会的行为。行为的社会危害性是犯罪最本质的特征其次，犯罪是一种违反刑法的行为。也就是说，危害社会的行为必须是同时触犯刑法的行为第三，犯罪必须受到惩罚，只有危害社会的行为才应被视为犯罪。上述特征是确定任何一种犯罪的必要条件，刑法还规定，情节明显轻微，危害不大的，不认为是犯罪。由此可见，该行为的情节和对社会的危害程度是违法与犯罪的界限

2023-05-07

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公司克扣工资、拖欠工资要承担什么法律责任

“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”：(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。下列情况不属于“拖欠”：(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;(二)用人单位确因生产

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