劳动合同到期后,单位不续签,劳动者有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五款,劳动合同期满后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外。
劳动合同到期个人不续签需要赔偿吗?
现在有许多劳动者都有这样一个问题,劳动合同到期后,自己不想续签有没有什么补偿?如果劳动者不续签,一般有两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;同时值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
根据《劳动合同法》第四十六条第五款,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期单位不续签我能得到赔偿吗内蒙古在线咨询 2021-11-19劳动合同到期后,单位不续签,劳动者有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五款,劳动合同期满后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外。
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劳动合同到期公司不续签我能得到赔偿金吗?甘肃在线咨询 2022-04-16按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者自己不要提出辞职,辞职是没有经济补偿的。 如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (