劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗怀孕的-法师兄

劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗怀孕的

来源：互联网时间： 2023-06-28 04:50:21 363 人看过

怀孕的劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。

一、合同到期后员工不续签是否有赔偿

合同到期后员工不续签的赔偿需根据情况判断：单位维持或者改善原劳动条件，员工不续签的，不予经济补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同第三次续签一般是几年

劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。

三、公司不续签合同要怎么处理

公司不续签合同根据以下情况处理：

1、劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金；

2、劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金；

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

公司原因不续签合同补偿标准如下：

1、按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣员工合同到期，公司是否会续签并给予补偿？

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗劳务派遣员工被派遣回派遣公司一般是没有补偿。劳务合同期满，派遣员工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2023-07-02

476人看过
劳务派遣合同
用工单位不续签劳务派遣合同

合同到期后，使用者不继续和劳动者不继续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条的规定。如果公司的上司和人事部门口头说要退休的话，在没有收到正式的书面通知（盖公章）之前，请按时上班，或者让使用者书面通知。如果只有使用者口头说明天不上班的话，如果不来的话，使用者就没有人说不上班，自己缺勤几天，公司会自动退休处理。用人单位退休或解除劳动合同，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要在30天前通知劳动者，也不需要支付经济补偿，二是根据《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情况，根据第47条的规定向劳动者支付经济补偿的用人单位30天前书面通知劳动者的情况下，根据《劳动合同法》第40条的规定向劳动者支付1个月的工资经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法》实施条例第27条。使用者还应向劳动者发行《劳动合同法

2023-08-18

148人看过
劳务派遣
劳务派遣员工合同到期不续签是不是就是终止？

一、劳务派遣合同一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-06-01

337人看过
合同期限
劳动合同到期怀孕期间要续签吗

劳动合同到期怀孕期间不需要续签，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。一、员工生病合同到期不续约员工生病合同到期不续约不合法。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。二、什么情况下劳动合同到期也不能终止劳动合同到期也不能终止的情形：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律规定的其他情形。三、孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利1、《劳动法》规定，

2023-03-23

84人看过

继续履行
合同期到没有续签怀孕了有赔偿吗

劳动合同到期不续签，女职工已经怀孕的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共

2023-03-12

169人看过
辞职
劳务派遣工怀孕能提前辞职吗

对于怀孕的劳务派遣人员，除存在过失性辞退情形外，派遣单位不得单方面辞退。派遣单位违法解除劳动合同，派遣人员要求继续履行劳动合同的，派遣单位应当继续履行；派遣人员不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，派遣单位应当支付赔偿金。公务员劳务派遣工能转正吗一、公务员劳务派遣工能转正吗1、劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列，不存在转正的可能。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。二、劳务派遣是劳动关系吗1、劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定

2023-07-28

284人看过
劳务派遣合同
未续签劳务派遣合同，劳动者应该得到怎样的补偿？

劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳务派遣合同到期不续签有补偿吗劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，

2023-07-07

214人看过
继续履行
员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同吗

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008．1．1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，2008．1．1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008．1．1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

2023-02-15

111人看过

继续履行
派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出？

一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定《劳动合同法实施条例》的规定如下：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续

2023-06-01

73人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同到期不再续签，赔偿应该如何处理？

劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。劳务派遣合同到期可以直接走人吗你的任职关系应属于劳务派遣关系，与你发生劳动合同关系的主体应是派遣单位。如果你与派遣单位所签合同到期，办理好相应交接手续可以直接辞职。因此直接的用工单位无权强制要求你续签合同，包括派遣单位也没有此种权利。是否续签合同是你的权利。但提请你注意的是：劳务派遣合同最好是你要留一份在你的手中，证明确实合同已到期。相反用人单位非要继续留你，而你不与其续签劳动合同的话，你到时可要求派遣单位单位支付未与你签劳动合同的双倍工资。因此，用人单位想强制留你，他的风险很大。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按

2023-07-04

418人看过
合同终止
劳动合同到期未续签怀孕了

怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式，或者是直接去仲裁或者法院诉讼。《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期的，单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的，劳动合同终止，对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。一、怀孕期间的工资如何发放？《劳动合同法》中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢？(一)企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业

2023-02-26

439人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同到期继续工作视为续约

吴某系某劳务中心员工，被派遣至某物业公司工作。后该劳务中心采用告知书的形式以劳动合同到期为由，终止了与吴某的劳动关系。但未与吴某办理终止劳动合同手续，吴某继续提供劳动。此外，延续劳动合同期间，该劳务中心也未依法与吴某签订劳动合同。请问，双方之间的劳动合同是否已经终止？法律人士认为，劳务派遣合同到期后，劳动者继续在用人单位劳动的，应视为劳务派遣合同的延续而非劳动者与用工单位建立了新的劳动关系。在劳动合同法实施后，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同时，不得损害劳动者的权益，应当依据法律规定解除合同并支付经济补偿金。吴某与劳务中心签订的劳动合同虽已期满，但之后吴某仍按原劳动合同的规定向用工单位——某物业公司提供劳动，故吴某与劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。（王菊）

2023-04-25

113人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司合同到期未续签的风险有哪些？

用工单位是退还回派遣公司，派遣公司不续签，按法律支付补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣公司有哪些部门？劳务派遣公司可分为：派遣业务部、事务部、对外劳务部、就业培训部、财务部、法务部、社会保险管理部等。派遣业务部主要负责日常的一些业务；事务部就如同公司的办公室；对外劳务部就是做劳务出国的部门；就业培训部负责员工的入职、岗前、职业技能等培训及招聘；法务部负责出现劳动纠纷后的仲裁、上庭等相关法律事务；社会保险管理部负责纳入劳务派遣公司的派遣人员的各项社会保险的缴纳及增减。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得

2023-07-05

164人看过
合同期限
派遣合同怀孕期间合同到期了该怎么办

派遣合同怀孕期间合同到期了用人单位是不能因此解除劳动合同的，必须延续到女职工孕期结束。一、孕期劳动合同到期单位终止劳动合同的是否合法孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者终止合同后要求单位支付双倍的经济补偿金。二、员工怀孕期间被辞退合法吗员工怀孕期间被辞退不合法。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付赔偿金。三、怀孕期间没签劳动合同员工可以辞退吗怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。1、女职工在孕期合同到期，单

2023-04-01

474人看过