劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗怀孕的-法师兄

劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗怀孕的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 04:50:21 363 人看过

怀孕的劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。

一、合同到期后员工不续签是否有赔偿

合同到期后员工不续签的赔偿需根据情况判断：单位维持或者改善原劳动条件，员工不续签的，不予经济补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同第三次续签一般是几年

劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。

三、公司不续签合同要怎么处理

公司不续签合同根据以下情况处理：

1、劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金；

2、劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金；

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

公司原因不续签合同补偿标准如下：

1、按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

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