员工侵占公司财务十一万损失怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-10 22:15:38 93 人看过

员工涉嫌贪污公款之行为,其处理方案需依据涉案金额的多寡来进行判断与决策。此种涉嫌贪污的行为,是否达到刑事犯罪的程度以及涉案金额的大小,均与其密切相关。

根据相关法律规定,若员工利用职务之便,将所在单位的财产非法据为己有,且涉案金额在人民币5000元至1万元以上者,将被视为职务侵占罪,并依法予以定罪量刑。因此,当员工涉嫌贪污公款的涉案金额达到人民币5000元以上时,可考虑向公安机关报案处理;而对于涉案金额未超过人民币5000元的情况,则可通过协商方式解决,如对方仍拒绝归还,则可提起诉讼,请求法院判决其承担相应的民事赔偿责任。

《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十五条

公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予追诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 13:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 员工导致公司损失300万
    员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。一、公司追究离职员工责任因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。二、员工损坏公司设备处罚员工损坏公司设备有以下处罚:如果是自然损坏是属于自然磨损,员工是不需要赔偿单位,如果是员
    2023-04-01
    396人看过
  • 员工离职后侵占了公司财物怎么办
    一、员工离职后侵占了公司财物怎么办员工离职后若侵占了公司财物,公司应立即采取以下行动以维护自身权益。1.公司应收集所有与侵占行为相关的证据,包括但不限于监控录像、财务记录、离职员工的通信记录等。2.公司可以选择向公安机关报案,详细陈述侵占事实,并提供所收集的证据。3.公安机关将依法展开调查,并根据调查结果采取相应的法律措施。4.公司还可以同时咨询专业律师,了解通过民事诉讼途径追回损失的可能性及具体步骤。二、员工侵占公司财物如何定罪员工侵占公司财物的定罪主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条关于职务侵占罪的规定。1.当公司员工利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大时,即构成职务侵占罪。2.“数额较大”通常需达到一定的金额标准,具体标准可参照相关法律法规或司法解释的规定。3.定罪过程中,法院将综合考虑侵占数额、侵占手段、侵占后的行为(如是否退还)等因素,依法作出判决。三、
    2024-08-17
    378人看过
  • 侵占公司财务五万又退回了怎么处理
    一、侵占公司财务五万又退回了怎么处理在职务侵占案中,即使已主动将获取的不当财产返还,仍可能面临刑事追责。然而,这一行为将有助于减轻处罚。参与此类犯罪活动的公司、企业或其他单位的员工,以其在职务之上所获得的优势地位,故意侵吞单位合法所有之财产至个人名下,且涉案金额大者,将受到法律三年以下有期徒刑或拘役、罚金的惩罚;若涉案金额极大,则需接受三年以上十年以下有期徒刑、罚金的处罚;至于那些涉案金额异常庞大的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑、罚金的严厉制裁。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委
    2024-04-18
    146人看过
  • 如何认定员工侵占公司财产
    员工侵占公司财务无论多少都是违法行为,但超过5000元将违反刑法,追究法律责任。公司和其他企业的董事、监事、员工利用职务或业务上的便利,向总公司、侵占企业财物,金额较大是贪污罪。一、职务侵占罪的常见形式1、公司高层管理人员利用职务便利侵占公司财物。2、公司股东擅自占有出资企业的财产。3、非法占有其他股东的股权。4、将公司的股权转让款据为己有。5、以公司名义向他人借款之后占为己有或携款逃匿。6、采取不正当交易手段攫取应归属本公司的利益为个人控股的其他企业所有。7、将合法持有的本单位财物进行非法处分或使用,即变持有为所有。8、将政府退还公司的土地出让金等款项非法占为己有。9、利用职务便利不付款即占有本公司产品。10、虚构不存在的项目或业务占有公司资金等。二、刑法职务侵占罪怎么量刑刑法职务侵占罪,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上有期徒刑,可以并处没收财产。职务侵占六
    2023-03-23
    384人看过
  • 公司没有损失还能起诉职务侵占吗
    职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。如果已经利用职务之便侵占了公司财产,就已经构成了犯罪,事后再把财物还给公司只是犯罪后的一种补救措施,仍然是职务侵占罪。如果是没有实际实施侵占行为,只是出于准备阶段,就不构成职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第
    2023-04-17
    309人看过
  • 公司怎么算职务侵占罪量刑
    一、公司怎么算职务侵占罪量刑根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定,对于职务侵占犯罪的定罪量刑,关键在于对非法占有的财物价值的考量。针对不同的涉案金额,将分别适用以下量刑标准:若数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任;若数额巨大者,则将被判处三年以上、十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而对于数额特别巨大的情况,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金责任。然而,由于您在提问中并未提供具体的涉案金额,因此我无法为您提供更为精确的量刑建议。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司
    2024-07-26
    61人看过
  • 恶意侵占公司财务罪构成要件,侵占公司财产罪怎么量刑?
    一、恶意侵占公司财务罪构成要件恶意侵占公司财务罪构成要件是:1.客体要件,本罪所侵害的客体是他人财物的所有权。2.客观要件,本罪在客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。3.主体要件,本罪的主体为一般主体,凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。4.主观要件,本罪在主观方面必须出于故意,即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。二、侵占公司财产罪怎么量刑侵占公司财产罪的量刑有:1.公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2.数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3.数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。三、恶意侵占公司财务罪法律规定恶意侵占公司财务罪法律规定有:《中华人民共
    2023-04-10
    99人看过
  •  员工侵占导致公司蒙受损失,谁应该为此负责?
    这段文字强调了劳动者在工作中需要承担起对企业因他们所犯错误所导致的损失的赔偿责任。要构成赔偿责任,必须满足三个要件:存在违法行为或违约行为、损害事实以及损害事实与违法或违约行为之间的因果关系。只有同时满足这三个要件,才能构成有效的赔偿责任。在工作中,员工需承担起对企业因他们所犯错误所导致的损失的赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。 员 工 赔 偿 责 任 构 成 要 件 是 什 么 ?员工赔偿责任是指在劳动过程中,员工因违反规定或者操作不当给用人单位或者他
    2023-09-06
    397人看过
  • 员工因失职导致公司财产损失
    劳动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。一、劳动合同签了以后可以随时辞职吗?劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
    2023-03-12
    420人看过
  • 职务侵占损失认定
    刑事责任年龄
    对于职务侵占罪的认定可以从其构成要件进行分析。(一)客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。(二)客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。(三)主体要件。本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。(四)主观要件。本罪在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利,并不影响犯罪的构成。(一)本罪与贪污罪的界限1、主体要件不同,本罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。2、犯罪行为不同,本罪是利用职务的便利,侵占本单位财物的行为。3、犯罪对象不同。本罪的对象必须是自己职权范围内或者是工作范围内经营的本单位的财物。4、情节要件的要求不同。本罪的构成必须是侵占公司、企业财物数额较大的行为,数额较小的不构成犯罪。
    2023-05-01
    160人看过
  • 恶意侵占公司财产15万怎么办
    恶意侵占公司财产15万如何处理依据相关司法解释的规定,侵占公司财产达15万的,是属于职务侵占罪数额巨大的情形,可处五年以上有期徒刑。《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》二、根据《决定》第十条的规定,公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利,侵占本公司、企业财物,数额较大的,构成侵占罪。《决定》第十条规定的“侵占”,是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有本公司、企业财物的行为。实施《决定》第十条规定的行为,侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的,属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的,属于“数额巨大”。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并
    2023-06-13
    265人看过
  • 公司员工职务侵占自诉还是公诉
    职务侵占罪不可以自诉。原因如下:职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。法院审理刑事案件,分公诉和自诉两种。公诉案件,由人民检察院代表国家向人民法院提起诉讼;自诉案件,由被害人自己或其法定代理人、近亲属向人民法院直接提起诉讼。职务侵占罪不在自诉案件范围之内,属于公诉案件。自诉案件包括下列案件:(一)告诉才处理的案件;(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。一、职务侵占罪的犯罪主体如何认定职务侵占罪的犯罪主体包括公司、企业或者其他单位的人员,具体是指三种不同身份的自然人。1、股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份,他们是公司的实际领导者,
    2023-03-16
    152人看过
  • 公司财产遭员工侵占如何处理
    一、公司财产遭员工侵占怎么办公司财产遭员工侵占的处理方法是:员工侵吞公司财产数额达到较大的,并且不退还侵吞财产的,就会构成职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有;数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。二、职务侵占罪的量刑标准1.法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑;2.法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑;3.有下列情形之一的,可以从重处罚,但同时具有两种以上情形的,累计不得超过基准刑的100%:(1)职务侵占行为严重影响生产经营或者造成其他严重损失或者影响恶劣的,增加基准刑的30%以下;同时具备两种及以上情形的,再增加基准刑的10%以下;(2)职务侵占用于预防、控制突发传染病疫情等灾害款物的,增加基准刑的10%-30%;(3)多次职务侵占的
    2023-11-27
    413人看过
  • 员工侵占公司财物罪如何量刑
    员工侵占公司的人民币的,如果是利用了职务上的便利,并且数额较大的,一般可认定为职务侵占罪。构成该罪的,对员工处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。员工侵占公司货款量刑标准业务员侵占公司货款的,属于职务侵占行为,要依据侵占货款的数额量刑,达到较大的处五年以下有期徒刑或者拘役。1、侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的,属于数额较大;侵占公司、企业财物十万元以上的,属于数额巨大。2、构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:(1)达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点;(2)达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。3、在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。《
    2023-08-12
    354人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工职务侵占造成公司损失, 公司要向员工索赔吗?
      云南在线咨询 2021-12-29
      公司不追究的声明无效,因职务侵占罪属于公诉案件的,由公安机关、人民检察院审查起诉,人民法院审理后决定是否追究刑事责任,而不是个人决定。这不是自诉案件,个人无权决定是否追究刑事责任。
    • 公司让员工偷财用于职务侵占
      湖南在线咨询 2021-12-22
      员工盗窃单位财产是否属于职务侵占,取决于是否利用职务便利。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利,非法占有本单位财产数额较大的行为。不利用职务便利的,构成盗窃罪。
    • 公司的一个股东侵占公司财产。股东侵占公司财产是职务侵占吗?
      宁夏在线咨询 2022-08-07
      职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为
    • 公司雇佣个人,员工算职务侵占吗
      河北在线咨询 2021-11-08
      个人独资企业员工利用职务之便,非法占有本单位财产,数额较大构成职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务之便,非法占有本单位财产。数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位从事公务的人员和国有公司
    • 一人公司侵占员工吗
      甘肃在线咨询 2023-11-26
      法律分析 一人公司会涉及职务侵占。如果一人公司的职工利用职务上的便利对公司财产进行非法侵占,数额达到较大或者有其他情节严重情形的,会构成职务侵占罪。职务侵占数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。