员工在试用期未收到通知金，如何维权？-法师兄

员工在试用期未收到通知金，如何维权？

来源：互联网时间： 2023-08-28 00:20:06 406 人看过

给下面段内容写个100字的摘要。

根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，如果用人单位在试用期间依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同，且劳动者没有违反规定，则无需支付相应的代通知金。但如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

试用期的员工如果被辞退，无需支付相应的代通知金。

如果劳动者在试用期期间因法律上规定的个人原因被用人单位辞退，一般是不需要支付代通知金的。

如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，

用人单位依照劳动合同法第四十条、，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

劳动者因法律原因被辞退，能否要求支付代通知金？

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者被用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的，可以获得经济补偿。但是，劳动者被用人单位违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予劳动者经济补偿。另外，《劳动合同法》第四十八条也明确规定了劳动者因本法第四十七条规定的的情形致使劳动合同终止的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予劳动者经济补偿。因此，劳动者因法律原因被辞退的，可以要求支付代通知金。

试用期员工被辞退无需支付代通知金，但用人单位违法辞退则需支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者被违法解除或终止劳动合同，用人单位需给予经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第二十条

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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