企业提供的offer虽然对个人产生的约束力相对较小,但仍具有法律效力。它是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。同时,公司的offer同样有法律效力,尽管它不是正式的合同。
企业提供的offer具有法律效力，对个人产生的约束力相对较小。虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，但属要约的一种，是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。
"Offer上的工资有法律效力吗？"
在我国，工资支付是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果工资不符合法律规定，劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资支付应以法定货币形式按月支付，支付日期为每月1日。
如果工资低于当地最低工资标准，劳动者有權要求用人单位按当地最低工资标准支付工资。同时，如果工资超过当地最高工资标准，劳动者有權要求用人单位按当地最高工资标准支付工资。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定工资，但约定的工资不得超过当地最低工资标准。如果用人单位与劳动者约定的工资超过当地最低工资标准，超过部分是无效的。
总之，工资支付必须符合法律规定。如果工资不符合法律规定，劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者有權要求用人单位按法律规定支付经济补偿。
企业提供的offer虽然具有法律效力,但相对较小,并不能完全替代劳动合同。工资支付是劳动者的基本权利,也是用人单位的法定义务。如果工资不符合法律规定,劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付。同时,用人单位与劳动者可以约定工资,但约定的工资不得超过当地最低工资标准。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付经济补偿。
《中华人民共和国民法典》第四百七十六条要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
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劳动合同没有明确约定工资待遇是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、签订劳动合同的流程是什么？1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保2023-03-30445人看过 -
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无效合同劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据2023-07-1594人看过 -
可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。未签订劳动合同辞职也不发工资怎么办入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条2023-07-1187人看过
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