医疗公司员工工资个税高是否合理
来源:互联网
时间: 2024-05-10 07:01:42
279 人看过
在合乎常理的情况下,个人的薪资水平越高,其所需支付的个人所得税亦相应地愈发多寡。这是因为,个人的应纳税所得额等于当月的收入总额减去法律设定的免税额5000元、以及剔除特定的扣项如三项基本保险费和公积金费用后,再减去获得批准的特殊附加扣除以及依法明确的其他相关扣款金额。关于个人所得税的征收,根据不同的征税项目,我们有三种不同的税率进行区分和规定。
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司主动辞退员工只补偿半个月的工资是否合理
462人看过
-
公司员工工资税收标准
238人看过
-
两个月工资是否被公司合理拖欠?
293人看过
-
工伤认定公司不签字合理吗?工伤赔偿给员工是否要缴纳个税
133人看过
-
员工工资是否可以合法被公司扣押?
446人看过
-
公司给员工付医疗费是多少
144人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
员工医疗期间公司发工资吗浙江在线咨询 2022-01-13员工医疗期期间,单位还是要发放工资和照常交纳社保的。 从到该单位工作起至离职时止,单位都是必须为员工交纳社保的。 但这“医疗期间”得分开说: 属于因工伤医疗的,单位要全额发给工资并且连福利待遇都不能减少; 如果是因病医疗的,单位要发给不少于50%—80%的工资(根据工龄),但没有福利待遇。
-
公司医疗期间辞退员工是否赔偿河北在线咨询 2023-08-07劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除劳动合同,并给予经济补偿。 如果是因为劳动者存在过错,公司解除劳动合同的,那么公司无需支付经济补偿。 劳动者在医疗期满后,即使不能返回原岗位工作,用人单位还有妥善安排其他更加适合该名劳动者身体情况的新岗位的义务。 只有在劳动者不满足以上两者的情况下,用人单位才能合法地行使劳动合同解除权
-
公司医疗期内能否辞退员工山东在线咨询 2022-04-22劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一
-
公司欠患者医疗期工资是否违法香港在线咨询 2022-03-21公司欠患者医疗期工资当然违法,协商不成,职工可以到人力资源和社会保障局投诉不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一
-
公司辞退员工要扣工资工资是否合法江苏在线咨询 2023-06-01因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付