保密协议有法律效益吗？-法师兄

保密协议有法律效益吗？

来源：互联网时间： 2023-03-31 03:40:24 388 人看过

保密协议具有法律效益，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

一、怎样才算对企业商业秘密信息采取了保密措施

具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施：

1.限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容。

2.对于涉密信息载体采取加锁等防范措施。

3.在涉密信息的载体上标有保密标志。

4.对于涉密信息采用密码或者代码等。

5.签订保密协议。

6.对于涉密的机器、厂房、车间等采取限制来访者或者提出保密要求。7.确保信息秘密的其他合理措施。

二、签了保密协议可以辞职么

签了保密协议可以辞职，保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

三、没有签订劳动合同签保密协议是否有效

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是有效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保密条款相关文章

强制执行
有偿使用协议的法律效益

只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。一、在我国还款协议是否有法律效力还款协议符合以下条件的，是具有法律效力的：（1）还款协议的双方应该具有债权债务关系的当事人；（2）双方意思表示一致、真实，在订立合同过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，合同效力待定或是直接无效；（3）协议内容合法，不违反公序良俗。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。将来如果借款人不遵守还款协议当中的规定的话，自己完全可以携带协议书向法院提起诉讼，要求法院强制执行对方进行还款。二、格式合同的法律效力怎么判断格式合同的法律效力判断标准是：1、违反

2023-03-22

118人看过
申请仲裁
没有赔偿的保密协议有效吗,保密协议的注意事项

一、没有赔偿的保密协议有效吗没有赔偿的保密协议不影响保密协议的效力，劳动者遵守保密协议约定的，即使没有约定经济补偿的，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞

2023-06-17

294人看过
合同内容
该不该和公司签订保密协议这份协议有法律效力吗

如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则就不会承担相关责任。相关一、合同基本内容是什么一般完善的合同内容有以下几点：1、当事人的名称或者姓名还有住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。其中，一、二、三项为合同必备条款。对于技术类的合同，应约定保密协议与违反时相应的承担责任。二、股东有竞业限制的吗如果股东与公司在公司章程或者股权转让协议中约定竞业限制条款的，股东需要履行竞业限制义务；股东在公司就业，属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。三、违反竞业协议的后果根据我国相关的法律规定，如果当事人违反了竞业限制的协议，可能会面临刑事后

2023-02-08

88人看过
违约金
保密协议的含义以及法律效力

一、保密协议的含义保密协议就是一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。另外，根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议有法律效力吗依法订立的保密协议具有法律效力，用人单位可以和劳动者签订保密协议，只要不违反法律的相关规定，协议成立时就生效。根据《劳动合同法》

2023-06-21

389人看过

合同终止
离职时签保密协议合理吗，保密协议离职后有效吗

离职时签保密协议合理，但是签订劳动者应当要属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等接触核心技术的人员，并且还要支付保密费。保密协议离职后有效，但是保密协议期限一般约定在两年。一、离职时签保密协议合理吗离职时签保密协议合理如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议离职后有效吗保密协议离职后有效。《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管

2023-06-04

365人看过
试用期
试用期保密协议合法吗，试用期保密协议没有保密费合法吗

试用期保密协议是合法的。公司与员工订立保密协议是基于双方自由意愿的表达即合法，且如果员工违反保密协议约定的保密义务的，对用人单位承担一定的赔偿责任。试用期保密协议没有保密费合法。与竞业限制需支付补偿金不同，保密协议所负的保密义务可以不支付保密费。一、试用期保密协议合法吗试用期保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议合法。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该协议自双方签字时起生效；虽然是属于试用期，但是协议属于双方自由意愿的表达，并且双方已经在协议以上签字，所以需受该协议的约束。二、试用期保密协议没有保密费合法吗保密协议没有保密费合法，没有保密费用，保密

2023-06-04

354人看过
专利权
专利权的保密协议是否具有法律效力

专利权的保密协议是具有法律效力的，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。一、保密协议的内容保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。确定纠

2023-02-12

270人看过
承诺
法律视角下的保密协议效力分析

根据法律规定，保密协议是有法律效力的。用人单位可能会在与劳动者的劳动合同中规定了保密协议，保密协议一般关于用人单位的商业秘密或知识产权方面的内容。如果劳动者违反了该保密协议，需要向用人单位支付相应的违约赔偿金。劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读相关条款，不违反约定。劳动合同保密协议甲方（企业）：乙方（员工）：男／女，身份证编号：前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此，公司实行职员间工资保密制度。根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系

2023-07-01

228人看过

协议解除
干股协议书的法律效益

一、干股协议书的法律效益干股，只是一种通俗的说法，你可以知识产权的形式出资持有10%，有限责任公司股权持有情况最好载入公司章程并在工商局做变更登记，就受法律保护。“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。中国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，中国不存在所谓的“干股”。社会上的错误认识：现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股因此，在中国公司中并无“干股”。如果是以无形资产出资的股份，你们最好到工商局做股权变更登记。另外，干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协

2023-06-09

76人看过
格式条款
保密协议霸王条款有效吗,保密协议的违约责任规定

一、保密协议霸王条款有效吗保密协议存在霸王条款，如果只约定劳动者一方的义务和责任，限制劳动者权利的，该霸王条款不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。二、保密协议的违约责任规定（一）赔偿金条款的约定。对劳动者违反约定的保密条款，给用人单位造成经济损失的，我国法律明文规定劳动者应承担赔偿责任，而且对赔偿范围也作了明确规定：1、劳动独立的赔偿责任。劳动者给用人单位造成损害的，应当赔偿用人单位的经济损失，“被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应录承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害合法权益的不正当竞争

2023-06-17

89人看过
竞争
没有签保密协议泄密需要承担法律后果吗

没有签保密协议泄密需要承担法律后果。没有签订保密协议，员工故意泄密的，或者竞争单位通过贿赂等方式取得营业秘密，造成公司损失的，公司可以按不正当竞争来处理，要求员工和取得秘密的单位承担责任。一、如何认定员工泄露公司机密泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为；2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他；2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性。二、不辞职直接走人的后果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单

2023-04-07

250人看过
债务人
离开后，保密协议仍然有效吗

如果仍在合同约定的保密期限内，则该协议有效，债务人需要遵守该协议。保密协议的主要内容：保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、，保密义务和违约责任。保密协议分为单边保密协议和双边保密协议。单方面保密协议是指一方对另一方负有单方面保密义务的协议。反不正当竞争法保护商业秘密。签订保密协议是企业保护商业秘密的常用手段之一。此外，根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同或者劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商

2023-05-07

142人看过

违约金
保密协议未支付保密费，是否有效？

没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以，有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。但是，用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于

2023-07-03

478人看过
承诺
没有补偿是否影响保密协议的法律效应？

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。劳动合同保密协议公司名称（以下简称甲方）地址：员工姓名（以下简称乙方）身份证号码：乙方根据＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。甲方和乙方为明确乙方工作于甲方期间可能会创作的职务成果的所有权和知识产权的归属以及乙方应当承担的保密义务签订本协议。一、定义在本协议中：成果指所有可取得或不可取得专利权的发明创造、发现、设计、工

2023-07-05

371人看过