非正常班职工加班工时计算方法-法师兄

非正常班职工加班工时计算方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 03:40:17 75 人看过

我们上倒班，每天工作12小时，有时是三班两倒，有时是两班倒，三班两倒就是上两个白班和两个夜班，然后歇两天；两班倒就是一直上白班或上夜班，停生产线时再换班。我们集团自2003年7月以前倒班工资是这样计算的：(每个月我们所上的工时数)―(标准工时数167.36)为该月的总加班时数，如果该月周六周日的上班时数小于总加班时数，那周六周日所上的班全部以两倍加班支付，其余加班以1.5倍支付；如果该月周六周日的上班时数大于总加班时数，那该月所有加班全部以两倍加班支付。我想请问各位律师，我公司的这项规定是否合理？符合法律规定，合理。应该说，比较合理。合法合理。符合法律规定

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加班多长时间可以计算加班工资

加班不管多长时间可以计算加班工资，劳动者第天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、追讨加班费没证据，能要求

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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以

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不一样，根据法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、春节放假十多天会有工资嘛春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的7天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、春节放假工资计算方法是什

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加班费规定：按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。小时工资规定：1.21.75是计算加班费时使用的数值,月工资日计算使用的是20.832.出勤八天,就是月薪除以20.83再乘83.全日制职工如果算小时工资应该是:月薪除以20.83再除以8再乘以出勤(或缺勤)的小时数.4.只有在国家规定的法定节假日上班计算加班费时,才是用月薪除以21.75再乘以加班天数再乘以国家规定的倍数。日工资规定：按照现在的劳动法，每年365天，减去法定假日除以12，每个月的平均工作天数是21.75天。也就是说一个员工入职以后给他核定的工资除以21.75以后就是他的日工资额。不管这个月是28天还是3

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加班工资比正常工资低合法吗

加班工资比正常工资低不合法的，周末加班，没有安排补休按照200％支付加班工资，平时按照150％支付加班工资。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。加班工资计算标准，具体如下：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150％的工作作为报酬；2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200％的工资作为报酬；3、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300％支付年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的最低工

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2023年正月十一国庆加班工资计算方法

10月1日至2日是国庆节假期，根据相关法规，用人单位在这三天内安排劳动者加班时，法定节假日加班费应等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。而在10月4日至7日这段时间，用人单位安排劳动者加班时，休息日加班费则等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的两倍，再乘以加班的天数。在10月1日、2日、3日这三天内，用人单位如果安排劳动者加班，那么根据相关法规，法定节假日加班费应等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。而在10月4日至7日这段时间，用人单位安排劳动者加班时，休息日加班费则等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的两倍，再乘以加班的天数。3. 国庆加班工资计算规则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国庆加班工资的计算规则如下：1. 国庆指的是10月1日至10月31日，期间的加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人

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非正常工作时间是否应该支付加班费

根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款：“非正常工作时间的劳动者不执行上述规定”，非正常工作时间制度不适用于加班期限的规定，也不适用于加班工资的有关规定。因此，不正常工作时间制度不支付加班工资的情况：[基本情况]2007年4月，当地劳动部门批准对公司托运人等岗位实行不正常工作时间制度。2007年8月，王某在一家公司做送货员。双方签订劳动合同，王某实行不定时工作制，月薪1500元。2008年5月23日，王某因个人原因辞职。一个月后，王某办理了辞职手续。2008年7月16日，王先生以公司经常加班但未向其支付加班工资为由，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求a公司支付加班工资20412.16元；支付解除劳动合同经济补偿金1500元；追加的经济补偿金为750元[双方观点]王某认为，他2007年8月进入a公司后，公司经常安排他加班，但拒绝支付加班费，严重侵害了他的合法权益。A公司应依法支付加班

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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。一、上班时间为9小时的劳动合同合法吗依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是

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