非正常班职工加班工时计算方法-法师兄

非正常班职工加班工时计算方法

来源：互联网时间： 2023-06-10 03:40:17 75 人看过

我们上倒班，每天工作12小时，有时是三班两倒，有时是两班倒，三班两倒就是上两个白班和两个夜班，然后歇两天；两班倒就是一直上白班或上夜班，停生产线时再换班。我们集团自2003年7月以前倒班工资是这样计算的：(每个月我们所上的工时数)―(标准工时数167.36)为该月的总加班时数，如果该月周六周日的上班时数小于总加班时数，那周六周日所上的班全部以两倍加班支付，其余加班以1.5倍支付；如果该月周六周日的上班时数大于总加班时数，那该月所有加班全部以两倍加班支付。我想请问各位律师，我公司的这项规定是否合理？符合法律规定，合理。应该说，比较合理。合法合理。符合法律规定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班及正常工作的工资计算相关法律依据

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天季月工作日：250天÷12月＝20．83天月。

2023-02-28

57人看过
加班
加班多长时间可以计算加班工资

加班不管多长时间可以计算加班工资，劳动者第天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、追讨加班费没证据，能要求

2023-04-01

353人看过
加班
计算加班工资时加班基数如何定？

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以

2023-06-17

298人看过
加班
超出正常工作时间的“值班”，无法主张加班费

目前，在《劳动合同法》等法律中，对于加班没有明确的规定，但在各地的规定中普通存在的情形是下列这一类特殊的值班不认定为是加班，以北京的地方性规定为例，进行说明。根据《北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十二条的规定，下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。同时，在北京市的劳动争议中，如果出现上述情况的，法院确实也不会支持劳动者要求用人单位支付加班费的请求。也就是说，要提醒劳动者注意，如有上述情形出现的，这种值班即使是在正常的工作之外，也不能认定为加班，无法向单位主张加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2023-08-17

228人看过

加班
加班和正常上班工资一样吗

不一样，根据法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、春节放假十多天会有工资嘛春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的7天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、春节放假工资计算方法是什

2023-03-04

130人看过
加班
保安加班工资如何算，保安的加班费比正常班低合法吗

保安的加班费的计算是按照劳动者加班的时长支付百分之一百五十的工资报酬，不安排调休的是需要支付百分之二百的报酬。保安的加班费比正常班低是不合法的，应当按照相关比例支付报酬即可。一、保安加班工资如何算保安加班工资的计算如下：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照不同企业的加班支付规定来计算。保安工种，属于不定时工作制。这是一种特殊工种，不能以8小时工作时间来确定薪金。用人单位一般另以合理的劳动定额和其他考核标准，来确定劳动者的工作和休息时间。二、保安的加班费比正常班低合法吗保安的加班费比正常班低是不合法的。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政

2023-06-04

75人看过
加班
通常计件加班不算工资吗？

需要支付加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其

2023-06-22

281人看过
加班
最新日工资、小时工资、加班费计算方法

加班费规定：按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。小时工资规定：1.21.75是计算加班费时使用的数值,月工资日计算使用的是20.832.出勤八天,就是月薪除以20.83再乘83.全日制职工如果算小时工资应该是:月薪除以20.83再除以8再乘以出勤(或缺勤)的小时数.4.只有在国家规定的法定节假日上班计算加班费时,才是用月薪除以21.75再乘以加班天数再乘以国家规定的倍数。日工资规定：按照现在的劳动法，每年365天，减去法定假日除以12，每个月的平均工作天数是21.75天。也就是说一个员工入职以后给他核定的工资除以21.75以后就是他的日工资额。不管这个月是28天还是3

2023-05-01

233人看过

加班
劳动节加班工资计算方法（超时加班如何合法维权）

一、劳动节加班工资计算方法2023年劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。5月1日至4日放假调休，共4天。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；其余休息日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者遇到超时加班问题，如何维护合

2023-04-30

120人看过
加班
加班工资比正常工资低合法吗

加班工资比正常工资低不合法的，周末加班，没有安排补休按照200％支付加班工资，平时按照150％支付加班工资。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。加班工资计算标准，具体如下：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150％的工作作为报酬；2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200％的工资作为报酬；3、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300％支付年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的最低工

2023-08-12

423人看过
加班
2023年正月十一国庆加班工资计算方法

10月1日至2日是国庆节假期，根据相关法规，用人单位在这三天内安排劳动者加班时，法定节假日加班费应等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。而在10月4日至7日这段时间，用人单位安排劳动者加班时，休息日加班费则等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的两倍，再乘以加班的天数。在10月1日、2日、3日这三天内，用人单位如果安排劳动者加班，那么根据相关法规，法定节假日加班费应等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。而在10月4日至7日这段时间，用人单位安排劳动者加班时，休息日加班费则等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的两倍，再乘以加班的天数。3. 国庆加班工资计算规则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国庆加班工资的计算规则如下：1. 国庆指的是10月1日至10月31日，期间的加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人

2023-08-19

299人看过
加班
非正常工作时间是否应该支付加班费

根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款：“非正常工作时间的劳动者不执行上述规定”，非正常工作时间制度不适用于加班期限的规定，也不适用于加班工资的有关规定。因此，不正常工作时间制度不支付加班工资的情况：[基本情况]2007年4月，当地劳动部门批准对公司托运人等岗位实行不正常工作时间制度。2007年8月，王某在一家公司做送货员。双方签订劳动合同，王某实行不定时工作制，月薪1500元。2008年5月23日，王某因个人原因辞职。一个月后，王某办理了辞职手续。2008年7月16日，王先生以公司经常加班但未向其支付加班工资为由，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求a公司支付加班工资20412.16元；支付解除劳动合同经济补偿金1500元；追加的经济补偿金为750元[双方观点]王某认为，他2007年8月进入a公司后，公司经常安排他加班，但拒绝支付加班费，严重侵害了他的合法权益。A公司应依法支付加班

2023-05-07

79人看过

工资
超过正常上班时间的工资怎么计算

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。一、上班时间为9小时的劳动合同合法吗依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是

2023-03-29

345人看过
加班
加班与正常工资的比较

不一样，根据法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。正常延时应获150％加班工资案情回放：2005年，杜先生应聘进入湖北一家船务公司工作，与船务公司每年都签订有劳动合同，约定每月工资为2500元。杜先生上下班都有考勤打卡，每遇旺季，船务公司都会要求员工按时完成任务，否则扣发工资，职工无奈只得加班加点完成任务，有时逢周末也不能休息。杜先生等员工原以为加班后，船务公司会支付加班工资，但领工资时才发现，什么加班补贴都没有。杜先生和工友碍于有份工作

2023-07-13

54人看过