如何解决劳动合同纠纷？-法师兄

如何解决劳动合同纠纷？

来源：互联网时间： 2023-04-12 11:51:05 233 人看过

解决劳动合同纠纷的方式包括：由纠纷的当事人自行协商，达成和解协议；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去向人民法院提起诉讼等。

一、申请劳动仲裁，但是劳动局不受理怎么办

申请劳动仲裁，劳动局不受理可以向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

二、拖欠工资能报警吗

拖欠工资报警可以，但是建议向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

劳动报酬
追索劳动报酬纠纷如何解决

追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。发生劳动争议需要提供证据如下：1、劳动仲裁委员会的裁决书；2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期；3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。劳动纠纷应如何解决劳动纠纷的解决方法有：1、双方协商解决。双方在自愿协商的基础上达成协议；2、调解。双方不愿自行协商或达成协议的，可以自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的，可以申请仲裁；3、仲裁。一方或双方可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，

2023-07-28

153人看过
劳动纠纷
劳动仲裁申请人如何解决劳动纠纷

在劳动纠纷发生后,如果想申请劳动仲裁,需要提交一份书面仲裁申请,并提供相应的副本;在仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;争议属于劳动纠纷;以及其他相关条件。以下是几种可能的改写:1.劳动者与用人单位之间出现了劳动纠纷,如果想申请劳动仲裁,需要满足以下条件:提交一份书面仲裁申请,并提供相应的副本;在仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;争议属于劳动纠纷;以及其他相关条件。2.当事人之间发生了劳动争议,想要申请劳动仲裁,必须满足以下条件:提交一份书面仲裁申请,并提供相应的副本;在仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;争议属于劳动纠纷;以及其他相关条件。3.劳动者和用人单位之间存在劳动争议,如果想申请劳动仲裁,需要满足以下条件:提交一份书面仲裁申请,并提供相应的副本;在仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;争议属于劳动纠纷;以及其他相关条

2023-09-03

476人看过
劳动合同纠纷
仲裁有效期是多久？劳动合同纠纷如何解决？

劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。劳动仲裁多久有效仲裁劳动关系时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解

2023-08-08

144人看过
广告合同
广告合同纠纷如何解决,如何避免广告合同纠纷

一、广告合同纠纷如何解决1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、如何避免广告合同纠纷1、在广告活动中应当与广告经营者、广告发布者签订书面合同，明确约定各方的权利和义务。2、要审查广告经

2023-06-20

423人看过

劳动纠纷
劳动合同纠纷的解决途径有哪些（单位劳动纠纷解决方法）

一、企业应如何设置和应用企业规章制度，防止劳动争议纠纷？首先，企业在制定规章制度时要遵守法律规定，内容要公平合理，并要经过民主和公示两道程序。民主程序是：制定时，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。宣传程序是：企业应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。在设置时，可以直接约定规章制度作为劳动合同的附件，使员工在签订劳动合同时清楚地了解规章制度的内容。此外，由于劳动合同与规章制度不一致，并将根据劳动者的要求确定优先内容，因此劳动合同后的规章制度，根据劳动合同规章制度变更劳动合同内容，也可以在劳动合同中约定：合同条款与公司规章制度不一致的，以公司规章制度为准。指导条款。一、企业应如何通过劳动合同来防范和应对劳动就业风险？在招聘时，用人单位应仔细审查自己的劳动合同，如设定具体、详细的就业条件，明确申请人承诺的期限，以防止就业通知的法律效力等。明确建

2023-06-04

457人看过
劳动纠纷
如何解决劳动纠纷,劳动纠纷案件要提供哪些证据

一、如何解决劳动纠纷1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。二、劳动纠纷案件要提供哪些证据(一)证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如

2023-05-23

187人看过
举证责任
发生阴阳合同纠纷怎么解决，如何解决阴阳合同纠纷？

一、发生阴阳合同纠纷怎么解决在实践过程中，由于阴阳合同在相当长的时间里都是一种客观现象，并且短期内也不可能完全消除，因此，法院在审判过程中也会根据阴阳合同纠纷的具体情况来给予不同的认定：1、对于差价以装修名义并且差价较小的，一般认定合同有效。2、对于差价太大，一般会认定无效。3、对于卖方不想卖，主张中介与买方恶意串通以低价过户损害其利益的，一般认定合同有效但过户价格条款无效。4、对于买方不想买而主张卖方避税，或者签现售后只想以现售合同上的低价买，一般认定合同有效但过户价格条款无效。5、对于双方仍想交易但过户时一方主张以真实价过户，另一方拒绝的，会调解，调解不成则认定合同不成立。6、没签过户确认书，现售价变少的，视为双方意思变更，现售合同有效。二、如何解决阴阳合同纠纷1、签订“阴阳合同”的目的是为规避法律或银行的规定，这是一种违法的行为尽管这种违法行为未必会带来特别严重的法律后果，但交易双方

2023-02-17

102人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷仲裁能否解决

劳动合同纠纷仲裁能解决的，下列情形都可以通过仲裁方式解决。1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3、因履行（包括执行、变更、解除、终止劳动合同）发生的争议；4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；5、因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；6、因用人单位裁减人员而发生的争议；7、因经济补偿和赔偿发生的争议；8、因履行集体合同发生的争议；9、因用人单位录用职工非法收费而发生的争议；10、法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。一、解除劳动合同纠纷怎么维权1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或

2023-02-22

128人看过

有名合同
劳务合同纠纷未签订，如何维权解决？

没签劳务合同出了纠纷，处理方式如下：1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理；2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。签劳务合同一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。什么是劳务合同纠纷有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务

2023-08-09

279人看过
劳动纠纷
劳动纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷怎么办

一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各

2023-02-08

456人看过
劳动纠纷
及时签订劳动合同有利劳动纠纷解决

核心提示：及时签订劳动合同可以依法保护劳动者的合法权益，避免许多不必要的争议。费洪2006年起在北京某公司从事电工工作，两年来一直未签劳动合同。后来在费洪的一再坚持下，公司终于在2008年与之正式签订书面劳动合同，合同期限为两年;社会保险自签订合同之日起开始缴纳。一天，公司总经理安排费洪去打扫休息室。由于是中午用餐时间，而且工作又不属于自己电工的职责，费洪提出先吃午饭，下午有空再去打扫。总经理当即火冒三丈，责骂费洪不干活光吃饭并命令其马上滚蛋，还禁止他在食堂用餐。费洪也很气愤，赌气不去吃饭也不去打扫休息室，一个人回到宿舍睡大觉。当天下午，公司真的向费洪出具《处罚告知单》，内容为：费洪因未服从公司领导安排，双方发生争执，经公司研究决定，从即日起解除劳动关系。根据公司规章制度，对其本人给予人民币600元的处罚。费洪接到通知书后，觉得这是一个圈套，公司故意制造事端，挑自己的错误，然后以此为据解除

2023-06-10

101人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷找劳动局可以解决吗

可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。欠的工资是去劳动局找还是去仲裁？出现拖欠工资问题可以去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-25

255人看过

劳动纠纷
劳动纠纷如何解决：找谁来管辖？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条, 用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院负责审理劳动争议案件。如果劳动合同履行不明确, 用人单位所在地基层人民法院将管辖此案件。如果被告住所地与常住地不一致, 则由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院将管辖法人或其他组织提起的民事诉讼。用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院负责审理劳动争议案件。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖公民提起的民事诉讼；被告住所地与常住地不一致的，由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖法人或者其他组织提起的民事诉讼。劳动争议案件审理规定根据《劳动争议案件审理规定》，劳动争议案件审理应当遵循合法、公正、及时、高效的原则，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。在审理过程中，人民法院应当依法保护当事人的合法权益，及时作出公正判决，维护劳动者合法权益。同时，人民法院也应当

2023-11-15

206人看过
债务转让
合同纠纷解决地如何选择

合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反《民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定。一、居间合同管辖的范围包括哪些居间合同的管辖是一般由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖；但如果当事人的居间合同中依法约定了由与争议有实际联系的地点的人民法院管辖的，依其约定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。二、如何确定合同的起诉地点合同纠纷的起诉地点是合同履行地和被告住所地的人民法院，当事人可以约定合同纠纷的管辖法

2023-02-12

254人看过

换一批

#合同纠纷

北京

律师推荐

查看全部律师

#合同纠纷知识导航

合同纠纷知识频道

展开

#劳动合同纠纷