一、基础工资岗位工资绩效工资的定义是什么

基本工资主要用于满足员工的基本生活需求；岗位工资则依据职务技术、业务要求、劳动负荷程度以及工作环境等因素进行评定；而绩效工资则依据企业经济效益与员工实际贡献给予相应奖励。

通常情况下，基本工资与岗位工资相对稳定，绩效工资则具有波动性。

1．岗位工资：此部分薪酬强调岗位责任、技能、强度以及环境等差异性，为岗位绩效工资制的核心组成部分。

计算公式为：岗位工资标准＝岗位工资基数×岗位系数。

其中，岗位工资基数由企业支付能力和市场劳动力价格决定，并可适时调整；岗位系数则需经过全面的岗位分析评估后得出。

2．基础工资：该项薪酬主要参照当地物价水平及最低工资标准制定，旨在确保员工的基本生活保障。

3．绩效工资：这是一种基于工厂效益和员工业绩表现的薪酬单元。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、公司以绩效考核为由扣工资合法吗

针对绩效扣除是否合法的问题，首先需要关注的核心焦点在于，劳动合同中所订立的条款是否已涉及绩效工资。

假如雇主在与其员工缔结劳动合同时已经明确约定了明确的绩效工资标准，那么雇主依据绩效考核结果来决定是否扣除绩效工资便具有充分的合理性及合法性。

倘若在合同中未能对此予以明示，那么任何形式的扣除都将被视作非法操作。

不过，值得注意的是，即使扣除绩效工资后的所得仍不足以达到当地最低工资标准，这同样构成违法行为。

绩效工资亦被称为绩效加薪、奖金工资或者是与评估相关联的工资，它是由雇佣方依照其规章制度设立，法律本身并未对此强制性规定。

按照规章制度扣除绩效工资并不违反相关法律法规。

企业运用绩效工资对员工进行有效管理，旨在激励员工的工作表现，通过对优秀员工和表现不佳员工收入的调整，引导员工追求符合企业期望的行为模式，从而激发全体员工的积极性，共同为实现企业目标而努力奋斗。

关于绩效扣除是否合理的问题，我们还需考虑以下几个方面：

1．雇主是否具备完善的绩效考核体系，以及该体系中是否对绩效扣除做出了明确的规定；

2．雇主是否对绩效考核体系进行了充分的培训，并且该体系是否已经获得员工的书面确认；

3．员工所犯错误是否已经得到员工本人的书面承认，或者是否存在确凿的证据能够证明员工所犯错误应当扣除绩效。

若以上任意一项条件无法满足，则雇主扣除绩效的行为即构成违法行为，员工有权要求雇主退还扣除部分，如雇主拒绝退还，员工可依法提起劳动仲裁。