竞业禁止协议中管辖权的规定-法师兄

竞业禁止协议中管辖权的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:30:54 449 人看过

如何在竞业禁止协议中规定管辖权。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。也就是说，劳动合同履行地和雇主所在地的法院对劳动争议具有管辖权。如果企业以违反竞争禁令为由起诉新雇主不正当竞争，违反竞争禁令已成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。竞业禁止纠纷涉及企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度要求员工承担违约责任并支付违约金，则应视为劳动争议；劳动争议仲裁委员会应当先行处理。如果您对处理结果不满意，您可以提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会负责本地区劳动争议的管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。它规定了劳动争议仲裁中劳动合同履行地的优先管辖原则。竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和发包人负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳动争议调解
竞业禁止和保密纠纷中可以约定管辖吗？

竞业禁止与保密纠纷起源于劳动关系，但与一般性的劳动争议相比，由于其涉及到用人单位的知识产权问题而具有特殊性。因此，竞业禁止和保密约定也就有双重性，其既可以作为劳动合同的一部分，又可以独立于劳动合同为保护商业技术秘密的措施而独立存在。对于竞业禁止与保密协议纠纷，应当由法院还是由劳动仲裁部门管辖，我国相关法律中并没有明确规定。如果从劳动合同角度看，其属于劳动争议纠纷，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定而不得约定管辖;如果从不正当竞争角度看，其属于民商事的知识产权纠纷，竞业禁止与保密义务条款从属于双方的民事合同，可以直接适用合同中的管辖条款。笔者倾向于认为竞业禁止和保密义务纠纷不能约定管辖。

2023-06-09

488人看过
法律综合知识
什么叫竞业禁止协议，竞业禁止的原因是什么

一、什么叫竞业禁止协议，竞业禁止的原因是什么竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限竞业禁止的期限是两年。根据《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

2024-04-17

215人看过
仲裁委员会
竞业禁止案件管辖范围的界限

关于竞业禁止案件的管辖：1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理；先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。当前竞业禁止案件特点及对策日前，无锡锡山区法院立案受理了一起竞业禁止合同纠纷案。原告王某原系被告无锡某金属制品公司的员工，原告与被告签订保密及不竞争协议前后，其工资总额并没有发生变化，只是将原来工资组成结构中的技术加给变成了保密和不竞争费用两项。原告离开被告公司以后，到同行业中的上海某公司工作。一年多以后，被告无意中得知原告就职的公司与其经营范围相似，被告遂向劳动争议仲裁委员会提出赔偿申请，该仲裁委员会支持该金属制品公司的申请，裁

2023-07-06

177人看过
违约金
竞业禁止协议保密金

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、离职主播必须遵守竞业限制条款吗1、离职主播如果有签订竞业限制协议，那么是必须遵守竞业限制条款的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，如

2023-03-09

72人看过

劳动者
竞业禁止协议如何限制劳动者竞业禁止的范围？

竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业，更无权禁止劳动者在离职后，使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则，一旦对雇员离职后的行为过分限制，就会造成人才流动和就业机会的减少，不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中，法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释，如果无法作出合理解释，竞业禁止协议就会被认定无效。

2023-06-09

61人看过
撤销权
如何使用权利终止竞业禁止协议

如何使用竞业禁止协议解除权关于竞业禁止协议的解除，《劳动争议案件司法解释（四）》规定了用人单位撤销权和劳动者撤销权。（一）用人单位撤销权现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：用人单位在竞业限制期内要求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持这项规定给予雇主单方面终止合同的无条件权利。这项规定似乎只承认竞业禁止协议是为了保护雇主的利益和雇主的商业秘密（II）工人的撤销权现行《劳动争议案件司法解释》（IV）第8条规定：“如果双方在劳动合同或《保密协议》中约定了竞业限制和经济补偿，如果劳动者在终止或终止后三个月内因雇主原因未支付经济补偿，人民法院应支持其终止竞业限制协议的请求劳动合同的解除。“本条赋予劳动者终止过错的权利，即当用人单位有过错时，劳动者可以终止协议解除竞业限制协议时应注意的事项对于用人单位来说，让劳动者履行竞业限制协议是一项保护自身业务的权利秘密。这既是一项权利，可以行使或

2023-05-07

261人看过
竞争
解除竞业禁止协议可以拒签吗，竞业禁止协议有效情形

解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方在签订协议时存在较大的争议，劳动者有权拒绝签订。竞业禁止协议有效情形需要注意限制的行业范围，限制的对象，限制的期限和补偿费是否都是合理的。一、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业禁止协议有效情形竞业禁止协议有效情形如下：1.要注意限制的行业范围是否合

2023-04-26

454人看过
合同终止
竞业禁止协议中存在哪些缺陷

竞业禁止协议中的陷阱是什么确定陷阱一些雇主甚至要求普通员工签署保密协议，并在竞业禁止协议中隐藏陷阱。lyba律师揭示了五种情况，并提醒求职者避免类似的陷阱陷阱1：利用签订劳动合同的优势，雇主创造了一个聪明的名字，并将一部分劳动报酬作为竞业禁止报酬，故意混淆这两个陷阱2的区别：一些雇主在合同中只同意雇员的单方面违约赔偿金，而没有提及雇主应支付的赔偿金，这属于霸王合同的陷阱3：额外赔偿金的支付条件。虽然雇主和工人对补偿达成一致，但他们对支付比例不一致或约定的支付比例太低，无法满足工人在两年竞业禁止期内的基本生活需要。陷阱4：任意扣除，如与绩效、出勤和奖金挂钩，并披上看似合理的“提前支付，一次性支付”的外衣，试图将陷阱5：无限扩大竞业禁止协议的签署范围，将该制度适用于所有与雇主建立劳动关系的员工，甚至要求普通员工签署保密和竞业限制协议小吴案中约定的竞业限制赔偿金仅折算为每月100元，而违约金为赔

2023-05-07

89人看过

竞争
企业竞业禁止协议中不得不知的“硬伤”

一、竞业禁止协议的硬伤竞业禁止协议，是公司为了保护自身商业秘密、维护知识产权，与关键岗位员工签订的限制性条款协议。竞业禁止协议本身具有一定的局限性，这种局限性主要表现在：1、竞业禁止在一定程度上和一定范围内限制了雇员自由择业权和劳动就业权。而对于那些离职后的雇员来说，如果限制其在所熟悉的专业范围内选择工作就切断了其谋生手段阻碍其生存违反了公共政策。2、竞业禁止有可能造成人才的浪费、限制公民特长的施展，同时还可能限制竞争。自由竞争是市场经济的基本特征，而雇主通过竞业禁止限制前雇员到其他与其有竞争关系的企业任职，这显然不利于人才的流动，也使得其他雇主无法用更高的薪金争取更有能力的雇员。因此这种禁止违反了自由竞争的原则。这也是竞业禁止协议与一般民事合同之间最本质的不同。因此，各国对竞业禁止协议持谨慎态度，而且学者对其效力也有不同观点主要有肯定说和否定说。多数学者认为，雇主可以与雇员签订竞业禁止协

2023-06-07

485人看过
继续履行
关于竞业禁止协议的问题

一般情况下，用人单位在确定竞业限制的时候都会考虑到该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低。1．乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。2．乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。3．第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。4．乙方从甲方离职

2023-03-03

482人看过
合同终止
企业经营中竞业禁止条款的规定

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的竞业限制，是指劳动合同终止后，竞业限制人员没有得到与其生产经营的同一产品或者同一业务有竞争关系的其他用人单位，或者自行创业生产、经营同一产品或者业务根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，在签订公平合法的竞业禁止条款或者协议时，应当注意以下几个方面：（一）范围，竞业禁止的地区和期限由用人单位和劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。其中，竞业禁止期限不超过两年；竞业限制的范围和地域原则上应限于能够与用人单位形成实际竞争关系的区域（2）竞业限制义务人限于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员（3）对违反竞业禁止义务的违约责任应当有明确约定。劳动者违反竞业禁止义务应当支付

2023-05-02

358人看过
继续履行
竞业禁止协议最多几年

一、竞业禁止协议最多几年签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。二、竞业禁止协议补偿金标准是什么对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付

2023-06-05

132人看过

商业秘密
竞业禁止协议的有效性认定标准

竞业禁止协议的有效条件包括保护商业秘密、签订方为拥有商业秘密的企业、期限恰当、给予经济补偿以及范围适中且仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围。以下内容符合以下条件时,可以认定竞业禁止协议有效:1.竞业禁止的目的是保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。3、竞业禁止的期限恰当。4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围。商业秘密与竞业禁止协议商业秘密与竞业禁止协议是两种常见的商业合同,旨在保护公司的商业利益。商业秘密是指公司的机密信息,包括财务数据、商业计划、客户名单等,这些信息未经授权不得泄露或使用。竞业禁止协议是指公司向员工签署的协议,禁止员工在一定时间内从事与公司业务相同或相似的活动。在商业秘密和竞业禁止协议中,一些常见的

2023-10-29

404人看过
仲裁委员会
拒绝接受竞业禁止赔偿也应遵守竞业禁止协议

1、拒绝因竞业禁止而获得补偿还需要遵守《竞业禁止协议》一家科技公司开发部经理Chen与该单位签订的为期五年的合同到期。科技公司打算与他续约，但陈不愿意。在办理辞职手续时，科技公司发现它与陈签署了一份竞业禁止协议。协议同意，陈在辞职后一年内不得在同行业的其他企业或与公司有竞争业务的企业工作。作为补偿，科技公司一次性支付给陈1万元；如果陈违反协议，他应向技术公司支付5万元的违约金，违约金的支付并不意味着竞业禁止条款无效。然而，陈拒绝接受1万元的竞业禁止报酬，理由是报酬太低，并在离开公司一周后去了一家与科技公司竞争的公司工作。当科技公司未能与陈进行谈判时，它起诉了当地劳动争议仲裁委员会，最终恢复了司法公正评估和分析：竞业禁止是指禁止公司关键人员在任职期间或离职后在另一家公司与公司开展业务。目前，很多公司在签订劳动合同时都会与员工签订竞业禁止合同，希望通过此类合同维护公司的商业秘密和客户稳定。在这

2023-05-07

423人看过