实践中,用人单位出于各种原因,将劳动者指派至另一个用人单位的现象屡见不鲜,在新用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金时,往往导致新用人单位和劳动者因确定工作年限而产生争议。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
在计算工作年限时,劳动者在原用人单位的工作年限能否计入新用人单位的工作年限必须满足以下两个条件:
(一)原用人单位未向劳动者支付过经济补偿;
(二)劳动者非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作。
律师补充:
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;情节较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
-
连续签订三年劳动合同
437人看过
-
连续工作几年算无固定期限劳动合同
220人看过
-
续签劳动合同签订年限
227人看过
-
与企业签订劳动合同
261人看过
-
企业未与员工签订劳动合同怎么计算双倍工资
489人看过
-
不同用人单位之间的工作年限能否连续计算?
368人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
企业连续工作满10年且连续工作满10年,如何与员工要求签订劳动合同内蒙古在线咨询 2022-02-05劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函(劳办发[1997]88号)江西省劳动厅:你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》(赣劳关[1997]26号)收悉。经研究,现答复如下:一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,
-
解除与两个关联连续签订的时怎样计算工作贵州在线咨询 2022-10-05公司只人法人,到哪都要签劳动合同,保障你的合法权益,万一哪天有劳动纠纷了,你才能提供依据;工龄是能延续的,那是劳动局认定的,但前提是你得签劳动合同,有相关证明
-
计件工与企业签订劳动合同西藏在线咨询 2022-07-08不合法。劳动合同中应明确写明社会保险。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动
-
在一个企业连续工作满十年应该签订无固定期限劳动合同还是连续合同广东在线咨询 2022-01-27在一个企业连续工作满十年应该签订无固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现
-
与XX签订书工作三年后安置工作,可否连续计算?黑龙江在线咨询 2022-10-06可以连续计算。从用工单位与劳动者,建立起实质劳动关系的当天开始算的。据(劳动合同法)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后只要劳动者继续在本单位工作,劳动关系就是连续的,即使没有签订劳动合同,只要事实劳动关系存在工龄也是连续计算的,事实劳动关系可通过单位发的工资条,工作证,考勤表,社保关系等来证明。