在雇佣员工时,用人单位必须向员工提供有关工作的具体内容、工作环境、工作地点、职业风险、安全生产状况、薪资待遇以及其他可能影响员工权益的信息。在订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
在用人单位雇佣员工时,必须向员工真实地说明工作的具体内容、工作环境、工作地点、潜在的职业风险、安全生产状况、薪资待遇,以及其他可能影响员工权益的情况。在订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳 动 合 同 签 订 原 则 : 公 平 平 等 自 愿 协 商
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的签订应当遵循公平平等自愿协商的原则。这意味着雇主和员工在签订合同时,应当平等地享有权利,不受任何形式的歧视。同时,双方应当自愿协商,达成符合双方利益的协议。
这一原则体现了劳动合同的平等性和合法性,有助于维护双方的权益。同时,通过自愿协商,双方可以更好地了解对方的需求和期望,从而提高工作效率,实现互利共赢。
在实际操作中,雇主和员工应当遵循这一原则,确保劳动合同的签订过程符合法律规定,并保障双方的合法权益。
劳动合同的签订应当遵循公平平等自愿协商的原则,体现平等性和合法性,有助于维护双方的权益,同时也可以提高工作效率、实现互利共赢。在实际操作中,雇主和员工应当遵循这一原则,确保劳动合同的签订过程符合法律规定,并保障双方的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位招用劳动者有哪些说明云南在线咨询 2022-07-15用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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单位招人有哪些说明义务黑龙江在线咨询 2022-07-06用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。
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单位招人有哪些说明义务?江苏在线咨询 2023-06-12用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。 《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合
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用人单位招用劳动者时有哪些义务?内蒙古在线咨询 2022-10-29(2)告知义务。为了保证劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权,《劳动合同法》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。”用人单位的告知义务是法律赋予劳动者知情权的体现,也是公平、诚实信用原则的要求。在劳动关系的运行中,一般情况下单位与劳动者信息是不对称的。在信息量上,用人单位要优于劳动者,如
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用人单位招用劳动者时有哪些义务上海在线咨询 2023-06-12(1)建立职工名册的义务。《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册是记录用人单位招用人员的名录,内容应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况,劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册,有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 (2)告知义务。为了保