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构成事实劳动关系的条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 18:30:17 298 人看过

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一、没有签劳动合同该如何认定劳动关系

没有签订劳动合同，可以认定存在劳动关系的方法是：具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

二、个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系

用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、认定劳动合同关系应该符合哪些条件

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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根据《劳动法》的规定,如果用人单位在招用员工后一直未与员工签订劳动合同,而员工和用人单位就合同期限无法达成一致,用人单位可以随时与员工终止劳动关系,无需提前三十日通知。但是,用人单位需要向员工支付经济补偿金和双倍工资。而如果员工想要终止劳动关系,则无需提前三十日书面通知用人单位。根据《劳动法》的规定，如果用人单位在招用员工后一直未与员工签订劳动合同，而员工和用人单位就合同期限无法达成一致，用人单位可以随时与员工终止劳动关系，无需提前三十日通知。但是，用人单位需要向员工支付经济补偿金和双倍工资。而如果员工想要终止劳动关系，则无需提前三十日书面通知用人单位。员工终止劳动关系：无需提前通知，用人单位需支付经济补偿根据我国《劳动合同法》规定，员工终止劳动关系时，用人单位应当依法支付经济补偿。然而，有些用人单位认为，员工终止劳动关系时无需提前通知，就可以直接要求员工立即离职，并且不支付任何经济补偿

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