调查取证,是指劳动争议仲裁员针对申诉人的申诉和被诉人的答辩中存在的某些疑点、影响案件处理结果的关键环节,通过有关单位、知情人了解情况或收集证据的一种仲裁活动。
由于争议双方存在着诉与被诉的矛盾的对立,往往是各自站在自己的立场上提供对自己有利的证据,特别是违反劳动法规的一方当事人,有可能掩盖事实真相,提供伪证,甚至试图误导仲裁员。为了真正分清是非,确实保护被侵害一方当事人的合法权益,必须进行调查取证工作。《企业劳动争议处理条例》第4条3项规定,劳动争议仲裁机关处理劳动争议,在查清事实的基础上依法处理。劳动争议仲裁机关在处理劳动争议案件时,只有对案件进行详细的调查研究,全面地、客观地收集证据,才能作出符合实际的判断,才能正确地处理案件。因此,调查取证工作不仅是处理劳动争议所必须坚持的以事实为根据的办案原则和重要程序,更重要的它是正确处理劳动争议案件的基础和前提。
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什么是调查取证?调查取证在争议处理过程中有何意义?
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调查取证过程中对仲裁员有什么要求?
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仲裁员是负责审理案件的人,通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度,并遵守仲裁程序的规定和要求,确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例,以便正确判断和裁决... 更多>
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律师在仲裁过程中是否有调查取证权香港在线咨询 2022-05-06仲裁庭享有调查取证权,这是为了使仲裁庭成员形成对案件事实的真实认识和感受。在当事人完成了举证之后,由于当事人专业知识的缺乏或者取证能力上的欠缺,从证据材料上,不能使仲裁员确定案件的事实,或者现有的证据材料显示,有能进一步发掘案件事实的证据。那么,仲裁员可以行使调查取证权,以查清案件事实。在实践中,仲裁庭何时才开始享有调查取证权,是在案件受理之后、开庭之后还是在案件移交仲裁庭之后仲裁法和各地仲裁规则
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劳动争议仲裁调查取证的流程陕西在线咨询 2021-03-19仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
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仲裁员在仲裁过程中是否有调查取证权江苏在线咨询 2022-03-18仲裁庭享有调查取证权,这是为了使仲裁庭成员形成对案件事实的真实认识和感受。在当事人完成了举证之后,由于当事人专业知识的缺乏或者取证能力上的欠缺,从证据材料上,不能使仲裁员确定案件的事实,或者现有的证据材料显示,有能进一步发掘案件事实的证据。那么,仲裁员可以行使调查取证权,以查清案件事实。在实践中,仲裁庭何时才开始享有调查取证权,是在案件受理之后、开庭之后还是在案件移交仲裁庭之后仲裁法和各地仲裁规则
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仲裁官在仲裁过程中是否有调查取证权吉林省在线咨询 2022-04-01仲裁庭享有调查取证权,这是为了使仲裁庭成员形成对案件事实的真实认识和感受。在当事人完成了举证之后,由于当事人专业知识的缺乏或者取证能力上的欠缺,从证据材料上,不能使仲裁员确定案件的事实,或者现有的证据材料显示,有能进一步发掘案件事实的证据。那么,仲裁员可以行使调查取证权,以查清案件事实。在实践中,仲裁庭何时才开始享有调查取证权,是在案件受理之后、开庭之后还是在案件移交仲裁庭之后仲裁法和各地仲裁规则