一、什么是劳动争议仲裁前置

劳动争议仲裁前置是指劳动争议案件未经仲裁裁决的，不能直接向法院提起诉讼。《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是不可缺少的一个步骤。

二、劳动争议仲裁的优势

劳动争议仲裁具有如下优势：

1.快捷

快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

2.专业性强

参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。注意，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

三、劳动争议仲裁需要什么材料

劳动争议仲裁需要的材料根据申请人不同有所不同：

1.申请人是员工的，要提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人属集体争议的，还有提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

2.申请人是用人单位的，要提交被申请人身份证明复印件、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、营业执照、法定代表人身份证明书。

需要注意的是，如果上述申请人有委托代理人的，需要提交委托授权书。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。