工资分两次发违法吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-24 16:13:49 473 人看过

工资分两次发,如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定,员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。

一、用人单位是否可以随便调岗位

用人单位不可以随便调岗位。用人单位必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里,调岗就是调整劳动合同条款,原则上需要跟员工协商一致才能调。

用人单位因调整工作岗位是否能擅自给员工降薪的具体情况如下:

1、公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中;

2、用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定过的,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

二、工厂搬迁员工不去企业该怎么补偿

工厂进行搬迁,员工不去的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果工厂搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更,影响了员工工作生活,工厂必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。

三、公司减少用工时间降低工资怎么办

减少员工的上班时间,从而降低员工的工资,从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求,那么并不属于违法。一般情况下,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过,用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。此时,公司降低员工的工资则不是违法,而是双方协商一致的内容。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 08:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 公司分两次发工资是否算逃税
    公司分两次发工资不算逃税。如果公司分两次发放工资,公司作为个人所得税的法定扣缴义务人有依法履行代扣代缴的义务。在一个月内,如果有多次发放工资的应当合并为一次计算个人所得税。不发工资怎么办1、公司不发工资的,劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉,当劳动局监察大队确认情况后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;2、如果逾期不支付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;3、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。公司分两次发工资违法吗若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的
    2023-08-02
    487人看过
  • 违法不发放两个月的工资吗?
    两月不发工资违法的。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资条违法吗?公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-03
    77人看过
  • 工资分两笔发放
    一、工资分两笔发放工资分两笔打入的原因可能是由于公司合理避税,减少交纳税款。工资应当缴纳个人所得税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家,个人所得税是主体税种,在财政收入中占较大比重,对经济亦有较大影响。2018年6月19日,个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议
    2023-03-05
    435人看过
  • 公司年终奖分两次发合法吗
    一、公司年终奖分两次发合法吗公司年终奖分两次发合法。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。二、公司年终奖要交税吗公司发年终奖需要交税的,公司需要代扣代缴员工的个人所得税。年终奖和当月个人的工资、薪金所得高于5000(或等于)税法规定的费用扣除额的,计算公式为应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。三、年终奖的发放形式1.双薪制年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种garanteedbons(有保证的奖金),一般外企普遍采用13薪、14薪
    2023-04-14
    222人看过
  • 公司工资分两部分发是否合法
    公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定,只要没有克扣和拖欠工资,一般都是没问题的。一、在自己小区停车收费合法吗在自己小区停车收费是否合法要根据具体情况,收费应该分为两种情况,土地使用费和管理费。其中土地使用费的收费主体是物业,也就是外来车辆在小区内停车的,业主有权要求其交费。而管理费的收费主体一般是物业,往往是向有车的业主收取的车辆保管费。二、公司开了基本户还需要开一般户吗看公司情况而定,没有需要可以不用开一般户。公司开不开一般账户需要根据实际情况决定,一般存款账户是存款人因借款或其他结算需要,在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。存款人开立一般存款账户没有数量限制,但一般存款账户不能在存款人基本存款账户的开户银行开立。三、租房可以找中介代签合同吗租房中介能否代签合同,要根据具体情况而定,如果中介公司有房主的租赁委托书,获取了房东的许可,那么租房中介是能代签合同
    2023-04-02
    193人看过
  • 分两张卡发工资正规吗
    公司这种行为对职工而言表面上看如果工资较高,以前是超过3500元就要缴纳个人所得税,现在已调整到5000元,那么放到两张卡上就不用缴税,好象是职工个人得到了好处,其实,如果双方发生劳动纠纷或者劳动争议,涉及到职工工资数额时,就人为地造成了调查上的麻烦。另外职工的社保缴纳也会相应地降低了标准,这对以后退休工资有长远影响。所以,眼前看职工好象是占了便宜,其实是吃了大亏。一、综合计算工时工作制怎么算工资实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的,按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工,采取集中工作、集中休息、轮休调休等方
    2023-02-27
    196人看过
  • 离职的工资还要分两次结算吗
    没必要。如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。一、提离职领导不批如何处理提离职领导不批的处理方法如下:1、如果是正式同员工要辞职的,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意;2、如果是在试用期内要辞职的,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。辞职的流程如下:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给
    2023-03-29
    353人看过
  • 公司分两部分发工资有问题吗
    若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。一、单位克扣工资该怎么认定单位克扣工资的认定:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工
    2023-03-16
    350人看过
  • 迟两天发工资是公司违约吗?
    吴女士前往应聘某公司销售人员,经过双向选择,公司录用了吴女士,于是,双方协商签订劳动合同。其中约定:公司聘用吴女士为营销员,合同期限二年,公司支付给吴女士的工资由基本工资和提成工资两部分组成,基本工资于每月10日支付,提成工资于次月10日结算支付。合同规定,如果公司无故拖欠吴女士工资,吴女士可以辞职并且公司向吴女士支付25%补偿金和支付解除合同补偿金。起初几个月,吴女士努力工作营销业绩并不理想,因此,吴女士的提成工资并不太多。一年后,吴女士经过不断的努力,工作经验和客户资源也有了不少的积累,对营销工已驾轻就熟,营销业绩大幅提升,提成工资逐渐增加。但由于公司的财务人员经常生病,营销业绩的统计经常脱期,提成工资结算经常不能在发放工资前完成,提成工资总会迟于每月10日支付。公司在遇到这种情况时会向员工说明情况并保证在几日内支付工资。某月,公司通知吴女士这个月的工资因财务病假可能晚几天天支付。吴女
    2023-03-15
    287人看过
  • 我急辞工资扣%20可工资分两个月发,二次还是要扣
    劳动者急辞工,用人单位扣劳动者20%的工资属于违法行为,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有给用人单位造成损失,劳动者不需要承担赔偿责任。用人单位非法克扣劳动者的工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余
    2023-03-17
    465人看过
  • 每月一万工资分两次以个人发放合理么
    每月一万工资分两次以个人发放是否合理,要具体分析。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据相关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、工资按小时计算是合法的吗工资按小时计算是合法的,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、旷工扣当月还是上个月只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣
    2023-03-30
    196人看过
  • 工资分两批发是偷税漏税吗
    工资分两批发不是偷税漏税。公司给员工办两张工资卡,通常是不存在偷税漏税的情况,因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算,而是按照工资性收入的总和来进行计算。个人所得税法规定的各项个人所得的范围是工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。婚后工资分配工资是指用人单位或法定用人单位依照法律、行业规定或与职工订立的协议,以货币形式支付给职工的劳动报酬。工资可以按小时、月、年等不同形式计算。根据民法典,工资和奖金是夫妻共同财产。家庭财务管理不当容易导致夫妻矛盾,影响家庭稳定。婚后,夫妻双方的工资,有的家庭各花自己的钱,有的则掌管着家里的经济大权。根据官方网站,据了解,已婚夫妇的工资管理如下:(一)1.双方都有一部分自己的工资可以控制,并留下一部分自己的成本来控制。2.家庭共同存款、生活费控制、子女教育费
    2023-07-21
    496人看过
  • 公务员退休工资分两块发吗
    公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制一、调整公务员职务及公务员奖励辞退的依据是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果。并且公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。二、事业单位试用期能考公务员吗事业单位试用期可以考公务员。公务员应当具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条
    2023-06-25
    336人看过
  • 跟两个人领两次结婚证违法吗
    跟两个人领两次结婚证涉嫌构成重婚罪,根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定,重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除,或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失,即不再是有配偶的人。所谓明知他人有配偶而与之结婚的,是指本人虽无配偶,但明知对方有配偶,而故意与之结婚的。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定:有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。领结婚证流程结婚证是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。结婚证正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,由县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,
    2023-08-17
    452人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 职工工资无故分两次发出是违法还是违法
      香港在线咨询 2021-11-04
      工资分两次支付,公司与员工协商不违法。根据法律规定,员工的工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付,员工和公司约定分两次是合法的。
    • 工资能分两次发几次税
      辽宁在线咨询 2023-04-02
      工资3500的人,不想缴纳个人所得税,在工资单上编造自己的工资是1800,实际发放的现金是3500,然后就多造点人进去平账。 这样属于伪造、变造、隐匿行为,属于偷税。是违法的,如果数额达到刑法规定的较大以上的,就属于偷税犯罪了。 偷税罪,是指纳税人、扣缴义务人故意违反税收法规、采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证、在账簿上多列支出或者不列、少列收入、经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假
    • 可以分两次给他人发工资吗
      上海在线咨询 2021-11-20
      如果单位与员工签订相关协议,明确工资在固定时间发放两次是有效的,如果单位发放工资的时间与签订合同的时间不同,则是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时,可以由其亲属或委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供
    • 分两次发工资还扣税合理吗?
      重庆在线咨询 2022-10-30
      按劳动合同的约定处理,没有约定的,可以到劳动局投诉。
    • 工资被分成两次来发放是合的吗
      河南在线咨询 2022-11-02
      《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。