违反规定开立的收据有用吗？-法师兄

违反规定开立的收据有用吗？

来源：互联网时间： 2023-07-11 08:41:02 463 人看过

个体户开收据一般不违法。只要是属于个人或私人的事务，个人或私人开收据是合情合理也合法。但是，如果涉及到是单位财、物或其它违法事项，就不能以个人或私人名义开具收据。在收到单位的财、物，个人开具了收据情况下，但及时与单位沟通了情况，及时下账，也不隶属违法做法。个体工商户，正规入账凭证还是需要以发票或是其他税务认可的票据入账。

个体户能开增值税专用发票吗

个体工商户只能自行开具增值税普通发票，不可自行开具增值税专用发票，但可向主管税务机关申请代开增值税专用发票。个体户营改增后默认为小规模纳税人，可以申请的发票有两种：定额票或者增值税普通发票，只能选择其中一种。

《财政票据管理办法》第二十八条财政票据应当按照规定填写，做到字迹清楚、内容完整真实、印章齐全、各联次内容和金额一致。填写错误的，应当另行填写。

因填写错误等原因而作废的纸质票据，应当加盖作废戳记或者注明“作废”字样，并完整保存各联次，不得擅自销毁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多纳税人相关文章

试用期
违反试用期的规定

一、违反试用期的规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高6个月的试用期，不满三个月的固定法律规定是没有试用期的。试用期并不是劳动合同的必备条款。二、相关法律知识《劳动合同法》第十九条1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无

2023-05-28

80人看过
纳税人
收入不开票是否违反税收法规？

属于逃税行为。因为不开据相关发票，在报税系统中就可以不登记有关收入数字。也就是说，仅开具相关收据，可以作为记账的原始凭证，但是由于发票没有开据，在报税时，可以人为的将相关收入减少至当期已开发票的数字。尤其是在当前营改增的大背景下，增值税的税收更需要企业告知已出售的商品或提供的劳务，其增值部分才会纳税。因此证明中最有力的证据就是由税务总局监制的发票的开具情况。所以，不开发票属于典型的逃税行为。定期定额户开具假发票隐瞒收入能定偷税吗尽管核定定额的权力和职责在税务机关，但纳税人在定额执行期间，如果经营额、所得额超过省级税务机关规定的幅度，需要申报补缴税款，如果经营额、所得额连续纳税期内均超过或低于核定定额，还有提请税务机关重新核定定额的义务。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第

2023-07-02

492人看过
劳动争议调解
违反规定使用手机吗？

不合法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。开车玩手机是否违法开车玩手机属于违法行为。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条规定：驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条驾驶机动车不得有下列行为：（一）在车门、车厢没有关好时行车；（二）在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品；（三）拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为；（四）下陡坡时熄火或者空挡滑行；（五）向道路上抛撒物品；（六）驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品；（七）连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟；（八）在禁止鸣喇

2023-07-03

246人看过
申请劳动仲裁
开资用微信转账违反税收法吗

一、开资用微信转账违反税收法吗违反。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。二、工资用微信转账能否作为证据工资用微信转账能作为证据。1、微信转账记录是可以作为证据来进行使用的，但前提也要保障微信是属于实名制，同时也要确保证据真实有效，那么在判决时是可以作为判决的法律依据。2、必须具备证据的三性，客观性、关联性、合法性，且必须经过查证属实，才能作为法庭根据。所有证据都应当具有证明力和证据能力。有明确的借钱信息，借贷关系一目了然。如果聊天记录中

2023-04-02

279人看过

欠款
根据民事法律规范的规定反诉收费吗

根据民事法律规范的规定反诉收费，且费用需要由被告在提出反诉请求的时候就缴纳。根据《人民法院诉讼收费办法》第十二条：“受理费由原告预交。被告提出反诉的，根据反诉金额或者价额计算案件受理费，由被告预交。”第十三条：“原告自接到人民法院预交诉讼费用通知的次日起七日内预交；反诉案件，由反诉当事人在提出反诉的同时预交案件受理费。预交确有困难的，可在预交期内向人民法院申请缓交。当事人在预交期内未预交又不提出缓交申请的，按自动撤回起诉处理。上诉案件的诉讼费用，由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提出上诉的，由上诉的双方当事人分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其预交。上诉人在接到人民法院预交诉讼费用的通知后七日内仍未预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。申请执行等费用由申请人在提出申请时预交。”一、反诉的构成要件1、反诉一般只存在于请求之诉中，不存在确认之诉和形

2023-04-04

403人看过
申请劳动仲裁
违反公司规定被开除合法吗

合法。劳动者在公司进行工作时，如果违反了公司规定劳动，用人单位与劳动者解除劳动合同的行为属于合法行为。劳动者和用人单位双方应该积极协商这类劳动纠纷。国家的劳动监察部门，根据案件的实际情况对其进行办理。一、辞职期间公司扣工作服钱合理吗员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。二、不加班公司罚款是合法吗不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。公司可以对员工进行罚款需要

2023-03-31

276人看过