一、违反计划生育可否享受女工产假

妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定98天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受98天的合法产假。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

二、什么是产假

产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

三、产假的享受人群是什么

按目前的法律规定，中国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修正）：第三章　人身和人格权益　　第二十五条　用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:\n（一）制定禁止性骚扰的规章制度；\n（二）明确负责机构或者人员；\n（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；\n（四）采取必要的安全保卫措施；\n（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；\n（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；\n（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；\n（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。