一、公司注销后还需要赔偿未签劳动合同双倍工资吗

尽管未签订正式的劳动合同，但是由于公司解体而引发的有关雇佣相关事宜，应该从员工开始工作起的第二个自然月开始，按照每月两倍的标准支付其薪酬作为赔偿，然而这样的赔偿最多只能持续到十一个月为止，且在此期间内支付的赔偿不得超越双倍工资的上限。

同时，该名员工还可以依法向雇主提出申请，要求获取相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司注销后签的合同有效吗

一旦公司申请了注销，那么该公司的各项经营活动都将终止，都无法再继续存续下去，那么自然注销后签订的合同就无效了，不再具有受保护的法律效力。

公司进行了注销登记，其民事权利能力和行为能力随之消灭，这种情况下公司不具有签订合同的主体资格，发生纠纷时，亦不具有民事诉讼的主体资格。

《民法典》第六十八条

有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：

（一）法人解散；

（二）法人被宣告破产；

（三）法律规定的其他原因。

法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司注销后还需要赔偿未签劳动合同双倍工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国民法典》：第三章　法人 第一节　一般规定　　第六十八条　有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：\n（一）法人解散；\n（二）法人被宣告破产；\n　　（三）法律规定的其他原因。\n　　法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。