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克扣工资的具体行为有哪些

来源：互联网时间： 2023-08-09 10:40:06 77 人看过

克扣工资的具体行为表现为：用人单位在劳动者提供了正常的劳动情况下，不按照约定的数额支付劳动者相应的工资报酬。

但是，在以下四种情况中，用人单位可以明确扣减的额度，分别是：

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资；

2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％；

3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；

4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

克扣工资的法律法规有哪些

1、法律规定，不得无故克扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定，将劳动报酬支付给劳动者本人，不得无果拖欠或者克扣劳动者工资，否则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。【相关法规】《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门

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