工伤复发后要求工伤重复赔偿是合法的,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。因第三人原因造成的工伤,受害人不能获得双重赔偿,但是该条仅规定了医疗费不可兼得,并没有涉及其他费用。
一、司法解释
最高法院是支持可以同时主张两个请求权,但是请求权并存并不意味着可以同时主张人身损害、工伤待遇全额赔偿,两项赔偿包含有医疗费、伙食费等重复项目,也有不重合的项目,如侵权损害赔偿中有精神抚慰金,工伤中有伤残津贴。国外有些国家准许职工在获得工伤保险待遇的同时获得人身损害赔偿,取得双份利益,如英国,也有些国家规定民事侵权赔偿和工伤保险待遇互相补充,两种请求数额总和不得超过实际损失,在获得侵权赔偿或者工伤待遇后,权利人仅能就未填补的实际损失部分使用另一请求权主张权利,日本、德国、意大利等大陆法系国家采此做法。
最高人民法院在2006年12月28日给新疆高院的《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的回复》([2006]行他字第12号)也表明最高法院支持兼得利益,获得双份利益。可见,在这个问题上最高院是支持双重全额赔偿的。
我国《社会保险法》第42条规定:“由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。”从这个规定看,因第三人原因造成的工伤,受害人不能获得双重赔偿,但是该条仅规定了医疗费不可兼得,并没有涉及其他费用,但这也表明了立法态度,可能代表了今后的立法方向是实际支出费用不得重复赔偿,其它项目可以重复赔偿的模式。
-
工伤旧伤复发怎么办,工伤旧伤复发还可以要求赔偿吗
195人看过
-
工伤复发后要求工伤重复赔偿是否合法
204人看过
-
工伤复发待遇有哪些?工伤复发鉴定期限有什么要求吗?
339人看过
-
工伤复发鉴定时间要求是多久?
326人看过
-
工伤旧伤复发还能要求公司再赔偿吗
307人看过
-
工伤鉴定迟到是否可以要求退钱赔偿
220人看过
工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。 具体规定: 1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同,应当保留劳动关系,退出工作岗位。 2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系,安排适当工作,难以安排工作的由用人单位每月发放伤... 更多>
-
工伤复查鉴定后,单位还可以再以复查鉴定为依据要求赔偿吗台湾在线咨询 2022-03-13我认为单位已经按二级伤残给付的部分不应返还,未给付的部分应区别对待:一次性伤残补助金应按原级别支付,伤残津贴及医疗保险费、护理费等在复查鉴定结论生效之前应按二级支付或缴纳,此后应按4级对待,应该全部按四级来认定。理由:1、《条例》第28条明确规定了单位只能在原鉴定结论作出一年后有权申请复查鉴定。2、复查鉴定结论只能对此后发生的费用产生效力,其本身不具有朔及力。3、《条例》只所以规定复查鉴定,就是工
-
被鉴定为工伤了之后,工退休后工伤复发还可以要求医疗赔偿吗江西在线咨询 2022-07-25工伤致残,没有领取一次性工伤医疗补助金的,旧伤复发享受工伤医疗待遇。条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后,不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,按照其在同一用人单位
-
工伤工伤赔偿还可以要求法院鉴定伤残吗云南在线咨询 2022-11-27不可以。工伤不能去做司法鉴定,一般是做劳动能力鉴定,先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的。 《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适
-
工伤合同期满解除复发旧伤可以要求赔偿吗四川在线咨询 2023-02-01是可以要求相应赔偿的。如果员工在以往的工作过程中因公受伤并且经过鉴定认定为工伤的,需要用人单位支付员工一定金额的伤残补助金。如果在合同到期时员工旧伤复发也是也可以要求相应赔偿的。
-
劳动能力鉴定工伤复发医疗期可以赔偿吗湖南在线咨询 2022-07-26作为一名专业人士,对你的问题劳动能力鉴定工伤复发医疗期可以赔偿吗我的专业回答是,构成工伤,需要暂停工作接受治疗的,在医疗期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经