从我国劳动合同法的规定看，选择做兼职的，公司可以采用书面形式跟兼职人员订立劳动合同，也可以不采用这种方式，直接就工作内容做口头上的约定。我们都知道，没有纸面上的合同证明力会受到一定的限制，若是兼职人员与参加工作的公司仅仅口头上约定薪酬问题，再加上生活中要是遇到一些不正规的公司，在结算工资的时候毫无理由就克扣一点两点工资，而最后兼职人员还会出现无法找寻证据的难题。

兼职跟全职一样，只要兼职人员付出了劳动成果，就应该全额支付对方工资，而不是有所克扣。如果公司没有正当理由擅自扣工资，那么它这一行为属违法，当事人可以赶紧收集相关证据资料，如工牌、合同等，尽快到当地劳动监察大队进行投诉，要求协助解决。

当然，解决这种问题的方法并不仅仅只此一种，也可以采用解决劳动纠纷的方式处理，比如两两协商啊，劳动监察大队投诉、劳动仲裁等，要最后都无法解决被克扣工资问题的上法庭起诉也是没有办法的事，只要有足够的证据，也不用担心对方不肯归还少拿的工资。若是担心中间有遗漏的证据的，建议最好咨询个劳动法专业的律师，看看能不能取得更直接有效的证据。

此外，兼职还有一个值得注意的地方，就是许多兼职按日发放工资，但是还是要依法纳税。具体规定如下：

1、当其单次收入不超过八百元的时候，就不需要缴纳税款；

2、当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额；

3、当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

应纳个人所得税的个人所得包括如下几个方面：

1、工资、薪金所得；

2、个体工商户的生产、经营所得；

3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；

4、劳务报酬所得；

5、稿酬所得；

6、特许权使用费所得；

7、、利息、股息、红利所得；

8、、财产租赁所得；

9、财产转让所得；

10、偶然所得；

11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

实践中，个人所得税的税率安排如下：

（1）工资、薪金所得。适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五；

（2）个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得。适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

（3）稿酬所得。适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十；

（4）劳务报酬所得。适用比例税率，税率为百分之二十，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收；

（5）特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得。适用比例税率，税率为百分之二十。

被老板无故克扣工资数额较大，或是被一起兼职的伙伴们都被扣了，建议最好可以找个专业的律师进行处理。