从我国劳动合同法的规定看,选择做兼职的,公司可以采用书面形式跟兼职人员订立劳动合同,也可以不采用这种方式,直接就工作内容做口头上的约定。我们都知道,没有纸面上的合同证明力会受到一定的限制,若是兼职人员与参加工作的公司仅仅口头上约定薪酬问题,再加上生活中要是遇到一些不正规的公司,在结算工资的时候毫无理由就克扣一点两点工资,而最后兼职人员还会出现无法找寻证据的难题。
兼职跟全职一样,只要兼职人员付出了劳动成果,就应该全额支付对方工资,而不是有所克扣。如果公司没有正当理由擅自扣工资,那么它这一行为属违法,当事人可以赶紧收集相关证据资料,如工牌、合同等,尽快到当地劳动监察大队进行投诉,要求协助解决。
当然,解决这种问题的方法并不仅仅只此一种,也可以采用解决劳动纠纷的方式处理,比如两两协商啊,劳动监察大队投诉、劳动仲裁等,要最后都无法解决被克扣工资问题的上法庭起诉也是没有办法的事,只要有足够的证据,也不用担心对方不肯归还少拿的工资。若是担心中间有遗漏的证据的,建议最好咨询个劳动法专业的律师,看看能不能取得更直接有效的证据。
此外,兼职还有一个值得注意的地方,就是许多兼职按日发放工资,但是还是要依法纳税。具体规定如下:
1、当其单次收入不超过八百元的时候,就不需要缴纳税款;
2、当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;
3、当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
应纳个人所得税的个人所得包括如下几个方面:
1、工资、薪金所得;
2、个体工商户的生产、经营所得;
3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;
4、劳务报酬所得;
5、稿酬所得;
6、特许权使用费所得;
7、、利息、股息、红利所得;
8、、财产租赁所得;
9、财产转让所得;
10、偶然所得;
11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
实践中,个人所得税的税率安排如下:
(1)工资、薪金所得。适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五;
(2)个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得。适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;
(3)稿酬所得。适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十;
(4)劳务报酬所得。适用比例税率,税率为百分之二十,对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收;
(5)特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得。适用比例税率,税率为百分之二十。
被老板无故克扣工资数额较大,或是被一起兼职的伙伴们都被扣了,建议最好可以找个专业的律师进行处理。
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兼职可以扣工资吗内蒙古在线咨询 2021-12-27不可以。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
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克扣兼职工资怎么办湖北在线咨询 2022-07-171、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费,现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间,开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭;如果你这一方没人出庭的,不能让仲裁直接走流程,而是视为你放弃仲裁了。
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兼职克扣工资怎么办湖南在线咨询 2022-08-15劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。
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兼职的时候因为和客户吵架被店长给扣除了工资,兼职克扣工资的补偿多少钱?四川在线咨询 2022-07-06用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。另外,不同地区参考所在省市的工资支付条例
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兼职克扣工资怎么办?广东在线咨询 2022-11-02用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约