（一）对下一份工作，已经胸有成竹。

已经正式收到ｏｆｆｅｒ，鉴于是年末，所以经常会约定春节后上班。

这种情况非常理想，什么都不耽误，约等于无缝连接，如果你能做到这一点，说明你在职场上，也是个有优势的打工人，很棒棒。

只要交接方面不被原公司挑刺，那就马上走人，留给老东家一个潇洒的背影。

（二）虽然工作没找到，但是经济方面压力不大。

之前有储蓄的话，自然不用太担心。

能拿钱解决的事，为什么要再恶心自己一个月？

更何况这也不是只顾个人的心情的事情，而是非常严肃的择业问题。

人生苦短，在毫无意义和价值的地方虚度时间，简直是浪费自己的生命。

如果12月辞职，那么基本上到年后为止，你有将近三个月的空窗期。

这段时间，如果利用在学习、提升上的话，还是非常划算的。

三个月的整块可支配学习时间，可能比你见缝插针地利用业余时间，效率还要高得多。

这三个月只要利用得当，进行有针对性的学习，相关能力会有非常明显的提升。

一、自动离职的定义是什么

（一）自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。

（二）自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。

二、正常离职有失业金吗

不可以，非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。

根据《失业保险条例》中：

第三章失业保险待遇

第十三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（1）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。