未签订合同，如何解决不想干的问题？-法师兄

未签订合同，如何解决不想干的问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 14:20:37 383 人看过

没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的经济倍偿；协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

个体户没签合同员工恶意告我怎么办

个体户没签合同员工恶意告我应当积极的应诉并且主动的和劳动者进行协商，然后对劳动者进行适当的赔偿，《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。《劳动合同法》明确规定了适用《劳动合同法》的范围：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

同时，劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

合同内容
如何在签订居间合同时解决合同内容不统一的问题？

居间合同的交房时间与约定不一致的，如果属于居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，或者提供虚假情况，损害委托人利益的，委托人可以不支付报酬，并可以要求居间人承担赔偿责任。根据2021年实施的《民法典》第九百六十二条规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。第九百六十四条规定，中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。居间合同的样本居间合同甲方（委托人）：联系地址：联系电话：乙方（居间人）：联系地址：联系电话：甲乙方根据《民法典》，经双方充分协商，依平等自愿、等价有偿的原则，达成如下协议：一、委托事项1、乙方接受甲方委托，负责就工程项目（以下称该工程项目），引荐甲方和该项目的建设单位直接洽谈，向甲方提供关于该工程

2023-08-14

269人看过
法律综合知识
未签劳动合同未缴保险应如何解决问题

一、未签劳动合同未缴保险应如何解决问题劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、不签劳动合同仲裁时效是多久不签劳动合同申请仲裁的时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2023-09-14

106人看过
解除劳动关系
劳动合同签订问题：如何解决员工担忧？

员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司聘用员工又不肯同员工鉴定劳动合同是什么问题？首先用人单位要保留员工不签劳动合同的证据。然后用人单位可以书面通知员工在指定日期内签订合同，逾期不签视为拒签，单位可以书面通知劳动者解除劳动关系，并送达劳动者本人签收。或者关于签订劳动合同事宜要在单位的规章制度中明确规定。劳动者拒签劳动合同即视为违反规章制度，可以依规章制度来处罚劳动者。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书

2023-07-11

400人看过
法律综合知识
如何在签订租房合同前解决押金问题？

租赁房屋押金纠纷处理方式：若承租人已支付押金且无意继续租赁，承租人有权要求出租人退还押金。当事人可以通过和解或调解解决合同争议。不愿和解、调解或和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同当事人可向我国仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效，则向法院起诉。当事人应履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书。拒不履行，对方可请求法院执行。若租赁房屋尚未签订合同，承租人已支付押金，且承租人无意继续租赁，则承租人有权要求出租人退还押金。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法

2024-02-22

220人看过

工资
如何维权，解决一个月未领工资且未签订劳动合同的问题？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。没有签订劳动合同工作半月是否有工资没有签订劳动合同工作半月有工资，而且用人单位自用工起就应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，劳动者还可以要求补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2023-07-02

351人看过
申请劳动仲裁
签订合同问题：工作两年多仍未签合同的解决途径

公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。劳动没签合同应该怎么处理1、劳动没签合同应该通过劳动仲裁的方式要求支付双倍的工资。员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进行处理，或者诉讼判决。2、法律依据：《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动

2023-07-17

237人看过
劳动争议调解
公司入职三年合同未签的问题如何解决

公司入职三年合同未签的，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求：要求用人单位支付双倍工资；有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；其他。在公司入职三年合同未签怎么办？1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3、该员工有权要求单位补缴社会保险；4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；5、你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金；6、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

2023-08-12

62人看过
继续履行
解决租房签订公司合同的问题

租房办公司合同应写明公司法人的姓名或名称及工商编号；房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。租房签了合同反悔怎么办合同里一般都有关于违约金和违约责任，如果你的合同没到期，你提前走了，将视为你违约。根据《民法典》，合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系，当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。《民法典》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。所以如果你和房东进行协商，房东同意了你的要求，那么你不会违约。提前一个月通知房东不住了，不代表你不违约。除非你合同中有单独写明你可以这样做，不违约。第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条，

2023-07-06

430人看过

申请仲裁
维权之路：如何解决未签劳动合同问题

根据最新规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时拒绝与劳动者订立劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资。而当用工超过一年时，用人单位即使拒绝与劳动者订立劳动合同，也应被视为与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。单位拒绝签订劳动合同的行为会严重侵害劳动者合法权益，劳动者可以据此解除与单位的劳动关系，并请求单位支付经济赔偿金、缴纳社保费用等。以下是根据要求改写后的内容：关于未签订劳动合同的处理措施，若用人单位在用工超过一个月但不满一年时拒绝与劳动者订立劳动合同，则需每月向劳动者支付两倍工资。而当用人单位在用工超过一年时，即使拒绝与劳动者订立劳动合同，也应被视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。单位拒绝和劳动者签订劳动合同的行为，是严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以据此解除与单位的劳动关系。同时，还可以请求单位支付经济赔偿金、缴纳社保费用等。劳动合同与劳动关系

2023-09-03

452人看过
工资
工资拖欠问题如何解决：未签订劳动合同的服装厂员工

该段内容主要介绍了劳动者在未按时支付工资时可以采取的途径。劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。若用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1．劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2．可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动。劳动仲裁要求支付工资根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，有时用人单位拖欠工资，给劳动者权益造成损害。此时，劳动者有权利向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一，对于用人单位拖欠工资等违法行为具有很强的威慑力。根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁机构应当依法

2023-09-12

131人看过
工资
工资拖延问题：如何解决没有签订合同的员工？

没合同要工资，不给老是拖，员工可以尝试以下维权途径：1、在发生欠薪纠纷后，应及时、积极地向劳动监察部门或当地司法所等相关政府部门寻求帮助，通过相关行政部门的介入帮助获取并固定证据，为下一步通过诉讼维权垫定坚实的基础。2、我国目前对劳动争议案件实行强制性的劳动仲裁前置程序，一般劳动争议案件必须在劳动争议仲裁之后才能进入诉讼程序，耗时长。但对于单纯追索工资报酬的案件，根据相关司法解释的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，能够直接通过诉讼手段追索劳动报酬的关键在于是否拿到欠条，特别是在存在劳动关系的情况下，必须要明确的是拖欠工资以及拖欠的数额。3、取得债务担保。在司法实务中，追索劳动报酬纠纷的双方当事人往往局限于提供劳务者和接受劳务者，但是如果引入担保制度，一方面会使得相关的证据得到进一步补

2023-07-22

175人看过
辞职
辞职时如何解决未签劳动合同的问题：政策解释

未签劳动合同从公司辞职的，发生劳动争议可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。责任公司法人如何辞职？1、在当地或全国有影响力的报纸（具体应根据该公司的业务范围进行选择）或网站上发表公开声明，要求辞去法定代表人职务，并表示此后公司的相关经营管理活动，自己将不再承担任何责任，如公司其他股东及管理人员冒用法定代表人代行签署相关法律文件的，应当自行承担一切法律责任。2、可以以快递形式发函给公司或其他主要股东，提出辞去公司法定代表人职务，并要求限期变更法定代表人，并保留公司签收的证据、收回个人印章等；3、发函到工商、银行、税务等相关部门说明其本人已要求辞去公司法定代表人职务，并备案法定代表人签名，提醒相关部门工作人员防止冒签。因为公

2023-07-05

281人看过

劳动争议调解
在工地受伤，未签合同，赔偿问题如何解决？

应当按照工伤保险的标准赔偿。没有签订劳动合同不影响劳动关系的建立，劳动关系自用工之日起建立，此时用人单位就应当为劳动者缴纳工伤保险费，没有缴纳的，发生的工伤应当由用人单位参照工伤保险进行赔偿，具体包括医疗费、伙食补助费、营养费等。工地受伤没签劳务合同怎么办1、如果双方属于劳动关系，则必须走劳动仲裁前置程序（即必须先申请劳动仲裁，有了结果再才能到法院起诉），否则法院不予受理。2、相关法条：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3、第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以

2023-07-15

369人看过
临时工
解决临时工签订合同问题的建议

劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。临时工需不需要签订合同临时工一般情况下指用人单位非正式雇佣的劳动者，工资按小时计算，不享有退休金以及每月最低工资的保障。临时工指非全日制工，根据《劳动法》的相关规定，对于非全日制制工用工双方当事人不一定需要签订合同或者其他书面形式的协议，可以进行口头协定雇佣关系。若日后要处理劳动纠纷，可以出具其他能够证明双方当事人之间存在劳动关系的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条

2023-07-07

459人看过