试用期转正手续包括哪些-法师兄

试用期转正手续包括哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-12 16:37:55 292 人看过

一、试用期转正流程

1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》;

2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;

3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。

二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。

2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期期限超过规定的无效，如果超过部分已经实际履行，则“由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。

3、试用期工资不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。实践中很多单位以劳动者处于试用期为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险，而是要等到劳动者转正后才开始办理社会保险。但是，试用期劳动者在享受社会保险方面与试用期满的劳动者是一致的，不应当差别对待，只要员工入职，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保。当然，由于实践中办理社会保险存在时间滞后，因此，只要用人单位恶意不为劳动者办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险的，劳动者应当予以理解，同时有权督促用人单位及时为其办理社会保险。

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一、什么叫试用期转正试用期转正是指员工在试用期满后，按照公司流程正式成为企业的正式员工的过程。通常包括填写《转正申请单》、自我总结与评价、以及直属领导的评价等步骤。这个过程不仅考察员工的工作表现和能力，也是员工自我提升和职业规划的重要阶段。通过转正，员工可以享受更多正式员工的福利和权益，同时对企业而言，也是对员工能力和公司需求匹配度的确认。二、试用期权益保护维护试用期内的合法权益是每位员工应当关注的问题。1．根据《劳动合同法》，员工应确保收到一份劳动合同副本；2．试用期的期限要符合法律规定；3．试用期工资不得低于法定标准；4．有权要求单位缴纳社会保险。若单位违规，员工不仅可以要求补偿，还应理解社会保险登记的时间滞后问题，同时有权督促单位及时缴纳社会保险。三、法律规范与赔偿试用期转正涉及的法律规定包括试用期的时长、试用期工资的最低标准等。1．《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限和工资标准

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