辞职不到一个月有没有补偿？否

如果员工在试用期内工作不足一个月，他可以自行辞职。如果员工在试用期内辞职，只需提前三天通知用人单位解除劳动关系

个人提出离职的情形有三种：

1.用人单位《劳动合同法》有38条。劳动关系终止后，未经用人单位同意，劳动者可以立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每年工作一个月的工资）并办理离职手续

用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招工费用p>2

3.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日提出书面辞职的，未经用人单位同意，可以终止。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有支付工资和办理离职手续的义务

第二，劳动者可以通过特快专递或挂号信（即辞职信或辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，方便保留证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理辞职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。

第三，相关法律依据：

劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日书面通知用人单位的，劳动合同可以终止。劳动者在试用期内有下列情形之一的，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同：，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度单位违反法律法规规定，损害劳动者权益

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。

（6）其他可以依法终止劳动合同的情形

（5）p>用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，第五十条用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明解除或者终止劳动合同时的劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续