劳动者被判处监外执行，用人单位可以解除合同-法师兄

劳动者被判处监外执行，用人单位可以解除合同

来源：互联网时间： 2023-06-06 09:22:48 195 人看过

被依法追究刑事责任是用人单位可以解除与劳动者的劳动合同的情形之一，如果劳动者没有被收监执行，仍可以正常工作，那么用人单位解除合同又是否合法呢?日前，山东乳山市劳动人事争议仲裁委员会就受理这样一起案件。

今年初，王某因盗窃罪被判处有期徒刑三年，后监管机关查出王某正在怀孕，准予其监外执行。不久后，王某所在的食品加工厂作出与王某解除劳动合同的决定，王某对此不服，认为自己正常上班，没有对单位造成损失，单位作出解除合同的决定不合理，遂向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销企业与其解除劳动合同的决定。乳山市劳动人事争议仲裁委员会受理后，在了解情况、查清事实的基础上，依法作出裁决：驳回王某的仲裁请求。

据了解，根据《劳动合同法》第39条第六项的规定，劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据刑法的相关规定，刑罚包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产等。而被追究刑事责任的内涵大于刑罚的内涵，只要经司法机关依法判决为有罪即可构成被追究刑事责任，至于其后判决的刑罚只是当事人承担责任的方式，被追究刑事责任并不必然要求当事人已被收监。本案中，王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑，已构成被依法追究刑事责任，虽被准予监外执行，但其被依法追究刑事责任的事实已经存在，企业根据法律规定与其解除劳动合同的决定合法。

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