暑期工作在7天的试用期内没有工资是合法的吗-法师兄

暑期工作在7天的试用期内没有工资是合法的吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:23:19 373 人看过

1、暑期工在7天试用期内无薪是否合法

暑期工在7天试用期内无薪，违反了我国相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期届满劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二，试用期存在哪些法律风险？

1。试用期内未签订书面劳动合同的？

风险：自劳动者在用人单位工作之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，第一年仍应支付双倍工资。一旦双方发生纠纷，雇主将败诉。

2。在“试用期”内签订“试用合同”的风险：如果劳动合同只规定试用期，试用期不成立，则视为公司与劳动者签订的固定期限劳动合同，试用期为劳动合同期限。此后，用人单位与劳动者签订的定期劳动合同视为续签合同。续签劳动合同期满后，劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位缺乏有效的处理手段。风险：劳动关系建立后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期不独立于劳动关系之外的“特殊期限”，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在试用期内拒绝为劳动者提供社会保险的，劳动者可以向劳动保障部门投诉。给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。特别值得注意的是，工伤保险条例修订后，死亡赔偿金数额大幅增加，使一次性死亡赔偿金标准达到近30万元。一旦在试用期内发生工伤事故，造成职工伤亡，用人单位将支付数十万元的工伤补贴。同时，《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
试用期7天没工资合法吗

依据我国相关法律的规定，劳动者试用期七天用人单位不支付劳动报酬是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，应该支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解除劳动合同应注意什么1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把

2023-04-21

82人看过
工资
在试用期内工作7天，工资怎么结算

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据工资支付暂行规定的要求，用人单位应该在解除劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，所以用人单位应该支付职工试用期七天的工资。一、入职试用期工资是如何计算的入职试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。二、试用期离职了有工资吗试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、试工三天无工资合法吗试

2023-02-22

132人看过
工资
7天试用期没有工资吗

7天试用期没有工资不正常，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之几试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位支付试用期劳动者工资和支付正式工工资规定一样，以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间依法支付工资。二、在试用期工资不得低于劳动合同的多少劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但在以下情形可以代扣：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、老板拖欠工资告劳动局有用么老板拖欠工资告劳动局是有用的。劳动者可以向当地劳动局投诉，也可以向劳动局申请仲裁，要求老板支付工资和25%的经济补偿。用人单位应当按照固定的工资支付周期

2023-04-11

282人看过
工资
试用期7天没有工资违法吗

是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供劳动，单位就应该支付工资，即使只工作1天，单位也是应当支付工资的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023-04-15

452人看过

工资
公司试用期7天没工资合法吗

依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内与用人单位建立的是劳动关系，提供了劳动服务的，用人单位要支付工资，所以试用7天没有工资是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期与实习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；

2023-04-06

476人看过
工资
公司试用期7天没工资合法吗

劳动者在试用期内与用人单位建立的是劳动关系，提供了劳动服务的，用人单位要支付工资，所以试用7天没有工资是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-04-21

148人看过