1、暑期工在7天试用期内无薪是否合法

暑期工在7天试用期内无薪，违反了我国相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期届满劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二，试用期存在哪些法律风险？

1。试用期内未签订书面劳动合同的？

风险：自劳动者在用人单位工作之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，第一年仍应支付双倍工资。一旦双方发生纠纷，雇主将败诉。

2。在“试用期”内签订“试用合同”的风险：如果劳动合同只规定试用期，试用期不成立，则视为公司与劳动者签订的固定期限劳动合同，试用期为劳动合同期限。此后，用人单位与劳动者签订的定期劳动合同视为续签合同。续签劳动合同期满后，劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位缺乏有效的处理手段。风险：劳动关系建立后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期不独立于劳动关系之外的“特殊期限”，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在试用期内拒绝为劳动者提供社会保险的，劳动者可以向劳动保障部门投诉。给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。特别值得注意的是，工伤保险条例修订后，死亡赔偿金数额大幅增加，使一次性死亡赔偿金标准达到近30万元。一旦在试用期内发生工伤事故，造成职工伤亡，用人单位将支付数十万元的工伤补贴。同时，《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。