最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。其中下班顺道买菜出事算工伤引起网民极大关注。对此，最高法行政审判庭庭长赵大光解释，下班后，等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间。下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。

网民认为，细微之处见精神，最高法的解释充满了人情味儿。@蔡国庆首席表示，工伤新司法解释，无疑在大家最关心的工伤定义吃了颗定心丸，以人为本值得称赞。网民张玉胜也表示，为彰显工伤认定的人性化，最高法此次司法解释紧扣合理这一关键词，包括合理时间、合理路线。也就是说，充分把握对途中时间与路线要求的正当性考量。这充分考虑劳动者的正当需求和实际需要，这无疑契合了以人为本和实事求是的基本原则。

有网民表示，工伤认定合理二字是关键，在现行法的背后，上下班途中仍然是一个难以认定的词。海南大学法学院副教授王琳也认为，最高法院基于司法实践的需要，进一步细化上下班途中，正是为提升认定工伤准确度所作的努力。当然，这一问题并不会随着司法解释的出台而消失。再好的规范，也无法穷尽所有的事实。网民然玉也认同此种看法，但也从司法解释的背后读出了希望：望通过进一步阐述上下班时间的界定标准，过去那种扯皮、推诿的空间势必会极大压缩。今后，无论是职工索赔，还是社会保险行政部门履职，将会有更加清晰、准确的法律依据予以保障。这还意味着，司法成本的降低以及维权效率的提升。

还有网民更多关注合理的规定是否能够合法的实施，毕竟人性化的法律更需人性化的执行。@可爱的溪雪：规定是不错，问题是单位是否能履行，这和带薪休假是一个意思，关键看执行。@碧水蓝天029：新法规定工伤的范围放宽，是对劳动者权益的保护，但应该细化其内容，以便得到真正的贯彻和落实。而不是一字空文。网民汪昌莲说到，工伤合理规定，关键在合法执行。首先，用人单位应以人为本，善待劳动者。同时，劳动保障部门及社会保障机制，应及时撑起一把庇护弱势群体的保护伞，不要让一些劳动者身体受伤，心更受伤。