一、公司不给员工发工资会有什么后果

当公司拒绝给员工发放工资时，这种行为可能带来以下严重的法律后果：

1．拒不支付劳动报酬的行为可能构成犯罪，对于犯罪者将处以3年以下有期徒刑，并处罚金。若造成严重后果的，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2．除了刑事责任，公司还可能面临民事赔偿责任。员工有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并可能获得因公司拖欠工资而造成的经济损失的赔偿。这不仅是对公司的惩罚，也是对员工合法权益的保护。

二、为何公司需要发工资条

公司需要向员工发放工资条，主要出于以下几个方面的考虑。

1．工资条是员工了解自己收入构成的重要渠道。

（1）通过工资条，员工可以清楚地看到自己的基本工资、津贴、奖金等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等各项扣除。

（2）这有助于员工更好地管理自己的财务，确保自己的收入与公司的规定相符。

2．工资条是员工与公司之间的重要凭证。

（1）一旦发生劳动争议或纠纷，工资条可以作为员工维权的重要证据。

（2）通过工资条，员工可以证明自己在公司的工作时间、工作内容、收入情况等关键信息，有助于维护自己的合法权益。

3．工资条还可以监督公司是否按时足额发放工资。如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，员工可以通过工资条及时发现并采取措施维护自己的权益。

三、公司不发工资如何解决

面对公司不发工资的情况，员工可以采取以下措施解决问题。

1．员工可以与公司沟通协商，了解不发工资的具体原因，并尝试达成和解协议。如果公司同意支付拖欠的工资，那么问题就可以得到解决。

2．如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。

（1）劳动保障监察部门将会对公司进行调查核实，并依法处理公司的违法行为。

（2）员工需要提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以支持自己的投诉请求。

3．员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益。

（1）员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。

（2）在这些程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求获得相应的赔偿和补偿。