没有，没有对公务员病假做明确的时长规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。

一、公务员试用期是否有年休假

公务员试用期内没有年休假，根据公务员法规定，处于试用期的公务员，工作未满一年，没有年休假。

1、公务员连续在本单位工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

2、公务员累计在本单位工作满1年，但是不满10年的，享受5天年假；满10年不满20年的，享受10天年假；满20年的，享受年假15天。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、现役军人病假规定

现役军人病假规定：军官请病假天数，服役年限不满10年的，累计60天以上的；满10年不满20年的，累计90天以上的；满20年以上的，累计120天以上的，不再享受休假假期。请病假天数分别累计超过上述天数三分之二的，当年年休假天数减半。因战伤、公伤住院或病休天数，不计入军官年休假假期。

三、产检假扣工资和全勤吗

一、产检假不扣工资，一般会扣全勤。

1、法律明确规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发；

2、女职工产假期间有生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

二、关于产检假的规定：

对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

1、正常分娩者，给予产假九十八天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十八天产假之内；

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十八天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天；

3、根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算。