如果是工作时间、因工作原因生病在48小时內抢救无效死亡的,是可以认定为工伤的。
一、在上班时间得了脑出血算不算工伤?
不算。工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤,脑溢血属于疾病,不能认定为工伤,但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
二、劳累过度下班后猝死构不构成工伤
这个需要法医鉴定的,如果鉴定是工作原因导致死亡的,算工伤的。我国法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
三、在单位午休死亡算工伤吗
职工午休时间工地死亡,虽然是在工作地点,但并非工作时间工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;并非工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;也不是在工作时间和工作场所内,并非履行工作职责受到暴力等意外伤害的;也不是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。不符合认定为工伤和视同工伤条件,不能认定为工伤或视同工伤。
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因工喝酒,患病死亡算不算陕西在线咨询 2022-10-16不能算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。无论什么原因,符合第(二)款规定的,不能认定为工伤。如果确系工伤原因,可与单位协商赔偿事宜,但工伤保险基金(劳动局)不会按工伤(亡)给予工伤待遇。