上班期间被打伤属于工伤吗-法师兄

上班期间被打伤属于工伤吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 10:10:36 195 人看过

劳动者在上班期间被打伤，如果符合在单位的工作时间内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。但如果受伤的原因与工作没有关联的，则不属于工伤。

一、证据不足怎么鉴定工伤

如果证据不足，申请人需要依法收集充足可靠的证据来申请鉴定工伤，证明符合下列情形：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

工作中手指受伤属于以下情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

三、工伤的认定标准有哪些

工伤的认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作的；

3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；

4、因工作原因受伤或者事故下落不明；

5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工伤保险
上班时间打架算工伤吗，上班时间打架受伤老板赔偿吗

一、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架受伤老板赔偿吗上班时间打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权

2023-06-26

329人看过
交通事故责任认定
下班路上闯红灯被撞属于工伤吗

由交警根据事故现场的具体情况做出责任认定书，如果员工不是主要责任及以上的话，可以申请工伤认定。一、交警警察判定交通事故双方当事人都是否有责任发生交通事故后，双方当事人应该选择报警处理，由交警队根据事故现场出具事故认定书，如果双方当事人可以就事故问题进行协商处理，那么交警队通常情况下，会尊重双方当事人的意思表示，如果协商不成的话，交警队应该依据事实出具事故责任认定书。二、交警判全责可以不认吗交警如果认定全责想要不认的话可以这样做：1、首先交警认定全责是以交通事故责任认定书为依据的，这个认定书到了手上之后，如果不认，那就在规定时间内向上一级公安交管部门申请复核；2、申请复核一定要及时办理，规定时间只有三日的准备时间，建议收到认定书第一时间收集证据材料提交书面复核申请。三、事故认定书拿到以后是不是交警队就不管了交警队根据事故现场出具事故责任认定书后，交警队因此次事故的责任即告终结。交通事故责任认

2023-06-24

306人看过
故意犯罪
上班时被同事打伤算工伤吗，工伤认定

《工伤保险根据条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。工伤认定根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。"工作时间

2023-06-12

186人看过
工伤保险
"打卡上班却在工作岗位受伤，是否属于工伤？"

如果是单位安排的其他事务，就算不在岗位也是工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场合，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗？为核实员工按时到岗情况，现在公司都会设置打卡机，员工上下班都要打卡确认。但是，有些员工以为只要准时到公司就不在意打卡，所以可能会导致上班漏打卡。并且，漏打卡后公司又做旷工处理，那么将会导致双方产生纠纷，员工可能会进行劳动投诉处理。首先，员工上班漏打卡，公司对此做旷工处理时，需要先确定公司是否依照规章制度处罚，并且规章是否具备相应条件。其次，按规定，公司的规章制度应该具备以下条件：1、制定规章制度有民主程序具体地，公司在制定规章时，经职工代表大会或者工会同意，或者已经向全体员工征求意见，不是自

2023-08-11

118人看过

工伤保险
呼和浩特：提前上班被撞伤属于工伤

因为担心路上堵车，呼和浩特市的王先生每天提前一小时驾车上班。不久前的一天早晨，他提前一小时上班，驾车快到单位时，因等红灯被一辆车撞上。车门被撞坏不说，王先生的腿也在撞击中受了伤，后经医院检查为左膝部韧带处撕裂，需要休息治疗。那么，王先生这种提前上班所受伤害的情况，是否属于工伤?根据我国相关法律法规规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。王先生虽然是提前上班，但仍是在上下班的途中。因此，王先生受到的伤害应当认定为工伤。其所在单位应通过工伤保险予以处理，如果没有为王先生缴纳工伤保险，则应承担相关费用。

2023-06-09

121人看过
机动车
职工上下班期间的行车伤亡属工伤

劳动部颁的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第九项规定：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的，应认定为工伤。劳动法第二十九条规定：用人单位不能以劳动者因工伤不能从事原工作为由解除劳动合同。《企业职工工伤保险试行办法》第十七条规定：工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；工伤职工需住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。该办法第十九条规定：工伤职工在工作医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。

2023-06-10

167人看过
工伤保险
下班期间私人送快递属于工伤吗？

上班期间出去取私人快递发生意外一般不属于工伤，但基于工作原因外出取快递受伤的属于工伤。应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。出差期间受伤属于工伤吗属于。出差，即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位，用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。因此，职工出差发生意外，属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2023-07-27

276人看过
工伤保险
上夜班期间外出买烟摔倒受伤,是否属于工伤

一、上夜班期间外出买烟摔倒受伤,是否属于工伤?1、上夜班期间外出买烟摔倒受伤不属于工伤，出去买烟与工作无关，非因工作原因受伤的，不属于工伤;2、在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害的才属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤请律师有什么用?1、如果请律师，可以更好的维护自己的合法权益，尤其是对于职工可以享受哪些工伤

2023-06-11

108人看过

直系亲属
下班和上班多久属于工伤

在法律中，没有对于这个上下班的时间来定工伤的。工伤一般是这么来判断的：1.在我们正常工作的时间内，因为我们在正常的工作场所所做的工作导致我们受伤，这种是很明显可以使用工伤保险的。2.当我们上班之前或者下班之后，我们还在正常的工作场所来为自己将要做的工作做好准备或者将做好的工作进行归纳的时候受到了伤害，这种也是属于工伤保险的。3.在我们正常的工作时间内并且在我们正常的工作场所的时候，因为工作的原因遭受到了外界带来的伤害，例如别人因为工作与你有矛盾，对你采用了暴力，这种情况也是在工伤保险范围内的。4.由于我们的工作导致我们患了职业病，这种很显然是因为工作性质导致了我们的患病，肯定是属于工伤的。5.因为工作原因需要我们外出，在我们外出的这段时间内，我们因为工作原因导致我们受到伤害的或者发生交通事故的，也同样是属于工伤的。6.在我们需要准备去工作或者在工作完成之后下班的路途中，因为发生了交通事故导

2023-06-19

206人看过
机动车
上班期间骑电动车因路滑摔倒受伤，属于工伤范围吗？

《工伤保险条例》第十四条第六项规定了三个条件：第一，上下班途中;第二，非本人主要责任;第三，受交通事故伤害。在上班途中摔倒，符合第一个条件;摔倒原因是雪天路滑，本人已经履行了注意义务，故非本人主要责任，符合第二个条件;故所受伤害到底构不构成工伤，关键在于骑自行车摔倒是否符合第三个条件，即是否属于交通事故。我国《道路交通安全法》第一百一十九条第五项对交通事故的概念做了明确规定：“‘交通事故’，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。”同时第一百一下九条第二项规定：“‘车辆’，是指机动车和非机动车。”综合这两项规定不难得出，交通事故包括非机动车事故，故骑自行车摔倒属于交通事故，其所受伤害为“非本人主要责任的交通事故伤害”，符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应认定为工伤。《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补

2023-05-06

206人看过
交通事故责任认定
怀孕期间上班受伤是工伤吗

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。所以根据上述规定，上下班途中伤亡认定为工伤需具备三个要素，缺一不可。第一，必须是合理时间、合理路线的“上下班途中”。第二，伤害必须是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成。“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。第三，事故还必须是“非本人主要责任”。一、因工作要去上班途中受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上班途中受伤可以认定工伤的有以下条件：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途

2023-06-24

302人看过
加班
加班期间脑干出血死亡属于工伤吗？

一、加班期间脑干出血死亡属于工伤吗？不一定属于工伤，具体需要当地劳动保障局认定。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、

2023-04-28

313人看过

机动车
上班路上摔倒在地骨折了属于工伤吗，上下班时间怎样才算工伤

一、上班路上摔倒在地骨折了属于工伤吗上班路上摔倒在地骨折了不属于工伤。应当认定为工伤的情形有以下几种：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、上班路上工伤认定需要什么条件上班路上工伤认定需要以下条件：1.必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；2.必须是本人没有责任或者不是主要责任；3.必须是因机动车而引起的道路交通事故。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前

2023-06-21

77人看过
劳动者
劳动者值班期间死亡属不属于工伤

属于工伤，值班期间死亡能否认定为工伤要看死亡原因。值班可以视为工作，因为工作原因遭受事故伤害死亡的，应当认定为工伤，在值班岗位上突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡，视同工伤。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。一、劳动者离职后有工伤赔偿吗离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生

2023-02-20

449人看过