如果工资拖欠超过一个工资支付周期,劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁申请时效是一年,从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的,不受上述时效期间的限制。

如果工资拖欠超过一个工资支付周期（一般为一个月），劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起；但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受上述时效期间的限制。

工 资 拖 欠 仲 裁 申 请 条 件 是 什 么 ？

工资拖欠是劳动者日常生活中常见的问题，给劳动者经济上带来很大的困扰。为解决这一问题，我国设立了工资拖欠仲裁制度。根据《劳动法》及相关司法解释的规定，劳动者符合以下条件，可以向劳动仲裁机构申请仲裁：

1. 因工资拖欠纠纷，经用人单位书面通知后，在规定期限内仍未支付工资的；

2. 因克扣或者无故拖欠劳动者工资2个月以上、10个月以下，经用人单位书面通知后，在规定期限内仍未支付工资的；

3. 因无故拖欠劳动者工资5个月以上、10个月以下，经用人单位书面通知后，在规定期限内仍未支付工资的；

劳动者在申请仲裁时，应提供与工资拖欠相关的证据，如工资单、工资发放记录、拖欠工资的合同、协议等。如果有其他证据证明用人单位有工资拖欠行为，劳动者也可以一并提供。

在劳动仲裁机构受理工资拖欠仲裁申请后，如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

总之，工资拖欠仲裁为劳动者维护自身权益提供了法律保障。在遇到工资拖欠问题时，劳动者应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

工资拖欠是劳动者日常生活中常见的问题，给劳动者经济上带来很大的困扰。劳动者在遇到工资拖欠问题时，应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免发生工资拖欠问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。