如何在不签订合同的情况下进行合理调解
来源:互联网
时间: 2023-05-07 08:45:23
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自动离职后,如何在不签订合同的情况下合理调解劳动争议?证明劳动关系是关键的证据,如工作许可证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、由当地税务局打印并盖章的个人所得税缴纳证明、,雇主为您办理的暂住证和出勤记录社会保险支付记录、工作派遣表、同事证词(对于离职人员),有你的姓名、公章或老板签名的录音录像或其他书面材料
中国劳动合同条例规定,如果劳动者和用人单位不签订劳动合同,劳动者离开用人单位,劳动者不予赔偿,应当承担赔偿责任。工人可以在不签订劳动合同的情况下,从第二个月起向雇主申请双倍工资,最多11个月
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