如果老板没有按时支付工资,可以通过以下途径寻求解决方案:

1. 向劳动监察大队投诉,由监察大队进行协调。如果协调不成,可以再次申请劳动仲裁。

2. 如果仲裁决定下达后,双方任何一方都不满意,可以向法院起诉。或者,如果用人单位拒不执行仲裁决定,当事人可以申请法院强制执行。劳动者可以提出辞职,离职时要求用人单位支付经济补偿金。劳动法规定工资必须按月发放,最迟下月发放。

如果老板没有按时支付工资,可以通过以下途径寻求解决方案:

1.向劳动监察大队投诉,由监察大队进行协调。如果协调不成,可以再次申请劳动仲裁。

2.如果仲裁决定下达后,双方任何一方都不满意,可以向法院起诉。或者,如果用人单位拒不执行仲裁决定,当事人可以申请法院强制执行。劳动者可以提出辞职，离职时要求用人单位支付经济补偿金。劳动法规定工资必须按月发放，最迟下月发放。

劳 动 监 察 大 队 : 如 何 解 决 老 板 拖 欠 工 资 问 题 ？

劳动监察大队是负责监管用人单位和劳动者的机构，对于老板拖欠工资问题，劳动监察大队有着一定的解决措施。首先，劳动监察大队可以责令用人单位依法支付拖欠的工资，并处以罚款。若用人单位拒不支付，则劳动监察大队可以申请人民法院强制执行。此外，劳动监察大队还可以责令有雇工的用人单位参加劳动监察，对未参加的雇主处以罚款，并可以申请人民法院强制执行。对于无雇工的用人单位或者用人单位的法定代表人、主要负责人，劳动监察大队可以责令其改正，并可以处以罚款。若用人单位拒不改正，则劳动监察大队可以申请人民法院强制执行。因此，劳动监察大队可以通过法律手段解决老板拖欠工资问题。

劳动监察大队是解决老板拖欠工资问题的有力工具。如果老板没有按时支付工资,可以通过向劳动监察大队投诉,由监察大队进行协调。如果协调不成,可以再次申请劳动仲裁。如果仲裁决定下达后,双方任何一方都不满意,可以向法院起诉。或者,如果用人单位拒不执行仲裁决定,当事人可以申请法院强制执行。劳动者可以提出辞职,离职时要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。