劳动者从事承包业务时因工伤亡由谁承担责任-法师兄

劳动者从事承包业务时因工伤亡由谁承担责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 17:50:15 94 人看过

一、劳动者从事承包业务时因工伤亡由谁承担责任

1、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

2、法律依据：《关于执行若干问题的意见》

二、工伤职工如何申请伤残鉴定

医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：

1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构(以下简称服务机构)递交书面申请，并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》(一式三份)，与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》;

2、伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》(一式三份)中的个人情况和伤病情况及医疗经过，贴上申请人小一寸免冠半身近照，并盖服务机构的骑缝章;

3、伤病职工按本人的伤病性质持《鉴定表》到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章后，连同有关病历、检验结果交回服务机构，由服务机构报送市劳动能力鉴定委员会;

4、伤病职工向服务机构送齐《鉴定表》等所需资料之日起15日后，到服务机构领取鉴定结论。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

连带赔偿责任
无资质承包人因施工受伤由谁来承担赔偿责任

2007年10月15日，我弟弟跟着杨某（无施工资质）干活，杨某承包修建李某4间房屋，并约定，建房过程中工人的人身安全及生活支出均由杨某负责。在建房过程中，我弟弟被砸重伤致残，后我家人去找杨某与李某讨要医药费时，李某称与杨某约定在先，不应承担赔偿责任，但杨某是外地人，没有实际赔偿能力。请问，我们可以要求李某承担责任吗？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。也就是说，一旦出现安全事故，发包人也将承担连带赔偿责任。本案中，杨某与李某虽然约定了安全责任均由杨某承担，但二人的约定并不能对抗第三人，你弟弟受雇于杨某，而杨某并没有相应的资质，建房亦未经相应的审批，导致事故的发生，杨某应当对此后

2023-06-09

488人看过
工程承包
工程承包责任：谁应该承担工伤责任？

私人承包的工程，招用的劳动者遭受职业伤害，由发包方承担工伤保险责任。自然人不具有法定用工主体资格，承包工程招用劳动者遭受职业伤害的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》规定享有相关待遇，由具有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但具有用工主体资格的发包方承担赔偿责任后，有权向承包人追偿。把车借给别人出了事故车主有责任吗把车借给别人出了事故车主没有责任。车主在借车时是无过错的，是不需要承担赔偿责任的，无过错是指知道对方有驾驶资格、无酒醉驾驶情况、车辆有故障、其他情形，如果驾驶员无过错，一般是是由保险公司赔偿的，交通事故责任主体是直接责任人，车主在相应情况下承担补充责任，如果是借车者驾驶资格具备，车主并不过错，完全应由借驾人承担，只是在其无能力履行责任义务时车主可能会承补充责任后再向责任人追讨权益，如

2023-07-07

54人看过
履行职责
工程外包导致工伤，责任该由谁承担？

劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。工伤事故责任发生在哪个条件下构成工伤事故责任的条件是：（一）职工同用人单位之间必须存在劳动关系（二）职工必须有人身伤害（三）职工的人身伤害必须在其履行职责的过程中发生（四）事故必须是造成职工受到损害的原因（五）事故不是由于职工自身故意所引起的（六）工伤职工没有法律禁止的行为。《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定：工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。

2023-07-05

93人看过
职业病
劳动者因工作患职业病,鉴定费用由谁承担

一、职业病鉴定费用由谁支付根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。根据《职业病防治法》第46条的有关规定，职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第12条关于工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付的规定，工伤职工进行劳动能力

2023-05-05

329人看过

合同无效
冒名签劳动合同，出了工伤事故责任由谁承担？

近日，17岁的小郑上班途中被一三无摩的当场撞死。小郑的亲属找工厂索赔时，该厂才发现，小郑冒用他人身份证在一年前与工厂签劳动合同。工厂以劳动合同上的签约人并没出事为由拒付抚恤金，小郑的亲属找厦门市劳动部门要求处理。有人说，隐姓埋名签订合同，属员工个人欺骗行为，工厂自然不承担责任；又有人说，虽然劳动合同无效，但小郑与工厂之间存在事实劳动关系，责任应由工厂承担。头一遭遇上如此案件，厦门市集美区人劳局劳保科表示，此案比较麻烦，目前，该案因所提交的材料不齐全，劳保科还没有接手处理。厦门市劳动和社会保障局仲裁委主任关庆勇表示，此事只能根据是否存在事实劳动关系，是否被认定为工伤，才能进行仲裁，耗时较长，手续较麻烦，经过采证后，才能有结论。据厦门市劳动监察支队透露，像这般隐姓埋名打工的，他们已经碰上很多次了。最近厦门市劳动和社会保障局社保中心工伤保险与康复科，就接到一起未满16岁的男孩冒用成年人身份证到工

2023-06-05

464人看过
扶养
雇员在劳务包工中受伤谁来承担责任

承包合同中工人受伤责任承担问题：工人为雇员，包工头为雇主，应当由包工头承担赔偿责任；若存在包工头挂靠的公司，则由其承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。1．如果不签劳动合同，工人同包工头间就是雇佣关系。工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。2．如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任。3．特殊情形：若包工头没有资质，而发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。非法转包工种的工人受伤是否算工伤非法转包工种的工人受伤算工伤。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的

2023-07-19

159人看过
身份证
劳动者进厂使用假身份证发生工伤事故由谁来承担责任？

[案情介绍]赵某系某省人，2007年5月，其隐瞒真实身份，以陈某的身份证应聘上海闵行某企业进行工作。在签订劳动合同时，林某也是以陈某的名义与企业签订的劳动合同。2008年10月林某发生工伤，企业此时才发现其真实身份。在向上海市社会保险基金管理中心申领工伤保险待遇时。上海市社会保险基金管理中心以此前购买工伤保险是以陈某名义参保的，在参保档案中并没有赵某的参保资料为由，作出对其的工伤待遇申领不予受理的决定。由于得不到社会保险中心的补偿，赵某亲属多次找企业索赔。企业认为赵某亲属得不到社会保险中心的赔偿是由于赵某本人以假冒身份证入职导致的，因此，企业对于其亲属得不到赔偿并不承担任何责任。[法律分析]当前，入职时劳动者以假身份证入职的事时有发生，企业在发现时一般可以主张劳动者在签订劳动合同时存在欺诈为由与其解除劳动合同关系。若企业是在员工发生工伤事故后才发现其真实身份，企业再主张合同无效也没有多大的

2023-06-10

272人看过
侵权责任
承揽劳务劳务由谁承担？

劳务派遣责任由用人单位承担，劳务派遣公司有过错的，承担相应的补充责任。劳动合同法规定，劳务公司派遣劳务期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任；劳务派遣公司有过错的，承担相应的补充责任。承揽劳务合同一、双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系不同：承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。二、工作者是否自带劳动设备等不同：一般情况下劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面的理解，

2023-07-30

201人看过

工资
财务发错工资由谁承担责任

财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。一、民法典关于不当得利定义有什么规定不当得利是指因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。二、离职了工资多发了多,不退可以吗离职了工资多发了2千多，不退不可以。劳动者已经知晓情况，就应该退还多发的工资，因为这属于不当得利。用人单位有权要求劳动者退还多发的部分，如果劳动者拒绝退还，

2023-06-29

235人看过
保险费
双重劳动关系工伤责任谁承担

存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由工伤事故发生时，职工为之工作的单位承担工伤保险责任。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。一、工伤公司怎样赔偿工伤公司的赔偿标准：1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资，构成残疾的，五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴和职工离职时的一次性残疾就业补贴；2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的所有赔偿项目；3、用人单位为职工缴纳工伤保险费，用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未向职工申报工伤认定，在此期间，符合工伤保险条例的工伤待遇等相关费用仍由用人单位承担。二、解除劳动关系之前能否要求职工工伤赔偿如果劳动者是在劳动关系存续期间发生工伤的，则解除劳动关系后同样可以依法要求工伤赔

2023-06-25

469人看过
醉驾
员工醉驾受伤责任由谁承担

是由驾驶者承担的。《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，在无证驾驶、醉酒驾驶等几种特殊情形下，保险公司负有在责任限额范围内垫付抢救费用的义务，垫付后有权向致害人追偿。该条文中的“致害人”应理解为直接造成损害的责任人，将致害人扩大至机动车所有人没有法律依据。机动车发生事故的主因在驾驶行为而非机动车本身，机动车所有人在丧失对机动车占有的情况下难以再进行危险控制和危险防范。保险人的追偿权源于受害人对侵权人的损害赔偿请求权。最高人民法院相关司法解释规定，保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的，人民法院应予支持。未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。投保义务人和侵权人不是同一人，当事人请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任的，人民法院应予支持。可见，侵权人是最终的责任承担者。关于酒驾醉驾修改后的法律

2023-06-20

500人看过
法人
法人在从事民事活动中的责任由谁来承担？

法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不需要有法人的授权委托书。法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担。法人对法定代表人职务行为所负的责任，也包括越权行为的责任。需要说明的是，法人除了要对其法定代表人的职务行为承担责任外，还要对其工作人员的职务行为承担责任。法人注销的法律后果公司注销后法定代表人的责任的主要是公司的债务承担相应的赔偿责任，公司的清算义务是由股东承担的，除破产清算由人民法院组织外，其他情况下，股东必须自行组织清算。在公司被强行注销、法人资格不存的情况下，股东仍可以以其个人名义并作为民事主体履行其清算的义务。在实体上，公司被注销后，其财产当然应分配于公司的股东，事实上，一般情况下，公司的财产也的确被股东所分配或占有。本来通过正常的清算程序，在公司负债大于资产的情况下，股东是不可能获得任何

2023-07-06

424人看过

劳动者
承包人违法招用劳动者时发包人要承担责任

承包人违法招用劳动者时发包人要承担责任《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分承包人违法招用劳动者时发包人要承担责任《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，由个人承包者对企业进行经营管理。个人承包经营期间因个人承包经营者违反法律规定而对劳动者造成的损害，个人承包经营者应对其违反法律的行为承担责任，对劳动者的损害承担赔偿责任。但是实践中经常出现承包经营者没有足够的能力对劳动者进行赔偿，或者个人承包经营者逃避承担赔偿责任，劳动

2023-06-10

336人看过
人身损害赔偿标准
装卸作业中，工人受伤由谁承担责任？

这段内容讲述的是用人单位与装卸工之间的雇佣关系和人身损害赔偿责任问题。如果雇主是个人或组织，且与装卸工之间是临时性劳务关系，则双方形成的是普通雇佣关系，雇主应承担责任并按照人身损害赔偿标准赔偿装卸工的损失。如果雇主具有法人主体资格，则应按照劳动关系或被挂靠的用工单位承担工伤保险赔偿责任。如果雇主是个人,或者不具有法人主体资格的组织,或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系,那么,双方之间形成的是普通的雇佣关系。在这种情况下,如果雇员在雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担责任,并且按照人身损害赔偿标准,承担赔偿责任。如果雇主具有法人主体资格，与装卸工之间形成的是劳动关系，或者雇主不具有法人主体资格，挂靠有资质的单位，聘用装卸工干活，装卸工如果因工受伤，那么该用人单位，或者被挂靠的用工单位，理应按工伤待遇标准，承担该装卸工的工伤保险赔偿责任。临时性劳务与劳动

2023-09-08

269人看过