临时工和合同工的区别-法师兄

临时工和合同工的区别

来源：互联网时间： 2023-06-25 11:11:06 74 人看过

临时工与合同工的区别有：

1、保险：合同工有，临时工没有；

2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；

3、福利：合同工有，临时工多数没有。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

一、机关临时工属于公职人员吗？

机关临时工不属于公职人员。临时招聘的工人，与正式工相对。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工没编制的，参公是种编制。“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的机关或单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关或单位工作人员。

二、临时工是否有权享受公司的福利？

即使是临时工也有权享受公司的福利。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者，与正式工同样有权享受公司福利。

三、临时工是否需要缴纳社保

具体分为以下情况。

情况一企业与临时工属于聘用劳动关系

若临时工与企业：

1、存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

2、按月定期支付报酬。

企业需要按照工资薪金给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

情况二企业与临时工不存在雇佣劳动关系

1、不存在实际雇佣关系；

2、没有与单位签订劳动合同；

3、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

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