劳动者属于急辞工情形的，会承担什么风险吗？-法师兄

劳动者属于急辞工情形的，会承担什么风险吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 16:48:28 195 人看过

1、劳动者违反规定离职的，有承担赔偿用人单位损失的风险。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。从这一角度理解，用人单位扣发工资以赔偿损失是合法的。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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