法律咨询：

我实际签署协议的日期是2012年2月15日，但是协议上打印的日期是错误的，打印的日期是2011年2月15日，这会影响以后的劳动仲裁吗？协议上我的工资是2000美元，从2012年3月1日开始，经过公司董事会讨论，我的工资降到了1600美元，也就是说我的月薪降了400美元。我能拿回我的薪水吗？我签的合同期限是6+2个月。我于2012年2月17日上船，2012年9月14日下船，完成合同回家度假。我在2012年9月23日去公司报到，公司说经过他们的调查，2012年8月11日丢失的油漆在我班丢了。所以我不必报销差旅费，也不必扣除我三个月工资的20%。这样扣我的工资合法吗？另外，从2008年底开始，公司就没有给我任何保险，也没有给我任何假期工资。我可以要求公司支付保险费和假期工资吗？律师的回答是：如果协商不成，申请仲裁。首先，如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。其次，如果公司没有签订合同，在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双倍工资也是违法的。第三，公司违法解除劳动合同，必须承担赔偿责任的，赔偿标准为经济赔偿金的两倍。劳动者辞职的，可以要求用人单位给予经济补偿。第四，如果你在公司工作一年，公司也会支付失业保险。第五，如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和补偿金。第六，如果公司扣发工资，还应全额支付工资并支付额外补偿

相关法律知识：

基本工资制度

是指工资水平、工资标准、定级和升职、调薪、调薪、调薪、调薪、调薪、调薪、调薪、，定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资、定调资等一系列支付方式和规定。总结实践经验，基本工资制度一般包括：岗位技能工资制度、基层工资制度、岗位工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、多元结构工资制度和薪点工资制度。根据工种和岗位条件选择适合本企业劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则，具体组织工资分配的出发点和依据。基本工资制度规定的工资标准，只是劳动者提供固定数量劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核劳动者实际提供的劳动量时，采用不同的支付方式予以浮动现金。劳动者在定额的基础上增加劳动的，除工资外，还应当额外支付劳动报酬，即奖金；不能完成定额工作的，扣除相应部分工资