经过一年的维权,农民工赵娜终于为自己的工伤讨回了说法。
2013年10月,赵娜在宁夏阳光牧业有限公司建筑工地上找到一份工作。当时用人单位与她口头约定试用期为1个月,双方没有签订劳动合同。然而,上班刚过了20天,赵娜左手就被建筑工地上滑落的楼板砸伤。公司为她支付了1万多元的医疗费后便置之不理。
伤愈后,赵娜向公司提出按工伤对待,但公司认为赵娜还处于试用期,也没有与她签订正式劳动合同,拒绝赔付任何伤残金,且不配合她申请工伤。赵娜很不服气,向银川市人力资源和社会保障部门申请认定工伤。
宁夏言成律师事务所薛鹏律师告诉记者,依据《工伤保险条例》规定,员工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。赵娜即属于与该公司存在事实劳动关系的情形。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。该公司没有与赵娜签订劳动合同,已属违法行为,公司以此为由拒绝支付工伤待遇,更是于法无据。由此可见,职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算,而不是从试用期满之日起计算。
12月10日,银川市劳动仲裁委员会对赵娜在试用期内受伤一事作出仲裁,认定农民工赵娜应该享受工伤待遇,由该公司一次性赔偿其伤残金10万元。
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这算工伤吗赔偿该找谁福建在线咨询 2022-08-12在工作场所和工作时间受了伤的,都是工伤,出了工伤请按以下方式操作: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(
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工伤该不该赔偿, 公司应该赔偿吗辽宁在线咨询 2022-01-25不仅不该,公司还应赔偿。险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金
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工伤期间公司该赔偿吗?广东在线咨询 2022-01-01根据不同的残疾水平,补偿项目不同,主要包括:医疗费用、一次性残疾补贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期工资、食品补贴、护理费等。上述项目应由谁赔偿,应根据以下情况区分:单位支付工伤保险,除停工期工资和一次性就业补贴需要公司支付外,其他项目一般由工伤保险支付,当然,如果公司支付的社会保障基础低于工人工资标准,相应的差额由单位承担。
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工伤工伤死亡公司应该要赔吗山西在线咨询 2023-05-10职工因工伤而死亡的赔偿金主要由工伤保险基金支付,但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位赔偿。职工因工死亡,其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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我老公在公司上班时脚扭伤了这算工伤吗广东在线咨询 2022-10-19职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、十八条、人社部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在