医疗期如何支付工资-法师兄

医疗期如何支付工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 17:53:32 252 人看过

根据《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病教育费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％。当地最低工资的80％也是大多数地方医疗待遇的最低要求，有些地区有其他地方的规定。

职工医疗期工资应该怎么支付

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；

连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。

需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80％。

职工医疗期间工资标准是按照在企业工作的工龄长短而制定的，不同的工龄有不同的标准，当然，职工的工龄不同的，那么也会导致实际可以享受的医疗期时间不同。而要是在规定的范围内，用人单位不支付职工医疗期工资的话，则就会构成违法行为，那么将要承担相应的法律责任。

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