春节加班规定摘要：春节长假通常有7天，由法定休假日和法定休息日组成。用人单位在春节前三天安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300％的加班工资；春节后四天用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200％的加班工资。

春节加班的规定是,春节长假通常有7天,这7天由两个部分组成(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。

休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

春 节 加 班 工 资 ： 法 定 节 假 日 与 休 息 日 支 付 标 准 不 同

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定,对于春节加班工资的支付标准,应当遵循以下原则:

1. 法定节假日:春节属于法定节假日之一,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,对于在春节期间加班的劳动者,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日:对于在休息日加班的劳动者,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

3. 特殊情况:如果劳动者在春节期间加班工资报酬的支付标准与劳动合同中约定的不同,应当事先告知劳动者,并在劳动合同中明确约定。

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境,并依法支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠或者拖欠不支付劳动者工资报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,维护自身合法权益。

在春节加班工资的支付过程中,用人单位应当严格执行相关法律法规的规定,保障劳动者的合法权益,不得违法操作。

春节加班工资的支付应遵循法律法规的规定,用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境,并依法支付劳动者的工资报酬。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,维护自身合法权益。

《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。