如何编写终止劳动合同通知单？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 14:25:08
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您与本公司于年月日签订的劳动合同，因合同期限届满而终止，即不再续签，劳动合同将根据《劳动合同法》第条第款的规定终止。取消时间为年月日。如果您对上述终止或取消意见无异议，请在收到本通知之日办理以下相关手续：
1。工作和业务交接应在年月日前完成。上月工资为人民币元，经济补偿为人民币元，通知为人民币元，请于年月日领取社保基金。
3。社会保险基金已支付至年月日。
4。文件处理意见：
5。相关证件处理意见：
6。其他需要办理的手续：
在所有相关手续办理完毕后，特此将《劳动合同终止证书》通知通知人（公司）：（盖章）
说明：1。本通知一式两份，送达一份，存根一份。2.变更无效
交付记录：发送方：接收方：交付时间：
相关规定：
劳动合同的终止是劳动合同签订和履行过程中可预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障
劳动合同的解除具有以下特点
1。终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法订立并生效后，在劳动合同完全履行前进行
3用人单位和劳动者均有权依法要求解除劳动合同
4。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，不受劳动合同约定的解除条件限制
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继续履行1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同3、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。劳动者因工致残用人单位可以终止劳动合同吗劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位2023-07-06195人看过 -
终止劳动合同合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。与公司的劳动合同期满，单位终止劳动合同不再续。依据劳动合同法第四十六条五款和第四十七条的规定单位应支付经济补偿金。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位2023-06-09344人看过
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劳动合同终止1、劳动合同终止通知效力的确定。该通知具有法律效力。如果双方签字，则视为双方同意以协议方式终止劳动合同。虽然措辞不规范，但在劳动仲裁过程中不会被视为不通过协议终止劳动合同。“双方不再有经济纠纷”的协议并不意味着员工放弃起诉权。如果事实是，例如，公司支付的社会保险费较少，则该条款无效。也就是说，员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，不会因为双方协议中有这样的条款而免除企业的法律责任。企业之所以喜欢在终止协议中写这篇文章，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议。即使很多员工发现企业在未来欺骗了自己，他们也会认为如果他们签了，他们只能承认运气不好。至于书面表达，如上所述，无论其如何书写，都不会改变本条的法律效力。法定公司责任不会因描述不同或双方约定而改变，因为法定责任不能通过双方约定免除。如何与工人解除劳动合同首先，用人单位应以直接送达方式亲自送达解除劳动合同通知。如果用人单位拒绝签字或2023-05-07331人看过 -
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