一、劳动者解除劳动合同办理离职的手续是怎样的?
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。
其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
离职证明(居中对齐)
兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明******有限公司(盖章)****年**月**日
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解除劳动合同的劳动者备案手续是怎样的?安徽在线咨询 2022-10-151、用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。 2、凡在本省行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的各类劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外),均应按本办法进行劳动用工备案。
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已解除劳动合同的员工怎样办理离职手续河北在线咨询 2022-01-06根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定,员工终止劳动合同的方式如下:1。员工必须提前30天书面通知用人单位,并在试用期内提前3天通知用人单位。劳动者提前书面通知用人单位,不仅是终止劳动合同的程序,也是终止劳动合同的条件。2、劳动者应当提前30天书面通知用人单位,无需经用人单位同意终止劳动合同。3、劳动者和用人单位在终止劳动合同时必须书面通知对方。
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劳动者解除劳动合同的手续是什么四川在线咨询 2022-09-03解除员工的程序是:做出《解除或者终止劳动合同通知书》——报工会研究通过——送达员工,填写《解除或者终止劳动合同证明》——结算工资——办理离职交接——支付经济补偿金——社会保险关系转移。 1、做出《解除或者终止劳动合同通知书》符合《》相关规定的,用人单位可以解除劳动合同。例如:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、报工会研究通过《劳动合同法》第四十三条用人单位单方
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劳动者提出解除劳动合同的手续甘肃在线咨询 2022-05-08劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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解除劳动合同的劳动者主动离职云南在线咨询 2022-12-14解除劳动关系协议书 甲方(用人单位): 乙方(劳动者):,身份证号为:鉴于: 1、乙方于乙方已于年月日向甲方提出书面辞职申请。 2、甲方在收到乙方的书面辞职申请后,已于的辞职申请。 有鉴于此,甲乙双方就乙方提出与甲方解除劳动关系事宜,经平等协商,达成如下一致: 一、甲乙双方同意: 1、基于乙方的要求,甲乙双方同意:甲乙双方的劳动关系于终止。从劳动关系终止日起,乙方不再享受甲方的各项待遇。 2、未经