工人加班工资的计算标准是什么？

1。工资金额在劳动合同中约定明确的，以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付，不能根据“基本工资”、“岗位工资”或“工作工资”的单个项目计算。劳动合同未约定工资金额或者合同未约定的，以实际工资为计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴均属于实际工资，包括国家统计局发布的《关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，应扣除加班工资、伙食津贴和劳动保护津贴，且不计入计算范围

3。在确定员工日均工资和小时平均工资时，根据劳动和社会保障部发布的《关于员工年月平均工作时间和工资折算的通知》，每月工作时间应为20.92天和167.4小时。实行计件工资的，以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数

5。如果加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准，则以日最低工资标准和小时最低工资标准为基数

其次，确定加班工资的计算基数后，必须区分不同情况，才能准确计算加班工资。在实践中，我们应该把握以下几点：

1。标准工时制加班工资计算

（1）如果雇主依法安排员工延长工作时间超过每日法定标准工作时间，如果雇主依法安排工人在休息日工作，但不能安排补休，则雇员的工资应不低于劳动合同中规定的雇员本人小时工资标准的150%。

（2），如果雇主依法安排雇员在法定假日工作，工人的工资应不低于劳动合同中规定的工人日工资或小时工资标准的200%。

（3），员工的工资应不低于劳动合同中规定的员工日工资或小时工资标准的300%

2。综合工时制下加班工资的计算

对于经批准实施综合计算工时制的企业，综合计算周期内的实际总工时不得超过法定标准总工时，超出部分视为延长工作时间，并按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资和报酬。其中，安排劳动者在法定节假日工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资和报酬。此外，延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。非正常工作时间制下加班工资的计算。在正常情况下，经批准实施非正常工作制的企业无需支付加班费。但需要注意的是，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，仍应支付不低于本单位工资标准300%的加班费。计件工资制下加班工资的计算。如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，被用人单位安排延长工作时间，其工资应按照上述规定的原则支付，不得低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%